Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Процедура сокращения муниципальных должностей и вопросы замещения вакантной должности при сокращении.
₽ VIP

13.05.2008, 03:57
• г. Благовещенск

Работаю на муниципальной должности в отделе образования. Намечается сокращение 3-х единиц, предполагается упразднение муниципальных должностей. Какова процедура сокращения? Какие приказы издаются в данном случае? Подлежат предупреждению все муниципальные работники, неодходимо их увольнение, а потом принятие на работу..? является ли вакантной должность специалиста, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и которую на данный момент замещает другой человек? С ним заключен временный трудовой договор. Могут ли эту вакансию (?) предложить другому?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

11. Приказ о внесении изменений в штатное расписание должностей.

2. Информируем работников занимающих сокращаемые должности за три месяца до этого (ст. 82 ТК РФ)

3. Пишем приказ об увольнении сотрудников в связи с сокращением по п.2 ст.81

Многие рекомендуют добиться от сокращаемого сотрудника заявление с просьбой уволить по сокращению. Если добьетесь такого заявления хорошо если нет то на мой взгляд и не надо. Мы же увольняем по 81 статье.

Если сотрудник на сокращаемой должности находится в отпуске по уходу за ребенком уволить мы его не можем. Приказ о его увольнении будет в день выхода из отпуска.

Мне непонятен Ваш вопрос, как должность может быть вакантной если один на ней находится а другой его замещает!? Конечно же нет. Сотрудник который замещает работника ушедшего в декретный отпуск можно сократить. Но предложить его вакансия другому можно будет когда он уволится. Вы наверное имеете в виду могут ли сокращаемые работники рассчитывать на эту должность? Нет не могут. Если у Вас еще есть вопросы или что то не понятно пишите.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Благовещенск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
28.04.2013, 12:47

Процесс сокращения отдела - вопросы увольнения и изменения должностей

Производим сокращение отдела. В отделе есть декретница - начальник отдела. На ее место временно была переведена главный специалист, на место главного специалиста переведен ведущий специалист, те двойной временный перевод. Должность декретницы (начальник отдела) не сокращается... Как уволить по сокращению остальных? Какие должности убрать в приказе об изменении в ШР? Какие должности ууказывать в Уведомлении о сокращении?
Читать ответы (1)
Анастасия
09.10.2014, 15:05

Как корректно сократить ставку начальника отдела, находящегося в декретном отпуске, при наличии другой должности в отделе?

Как правильно провести сокращение ставки работника, занимающего должность начальника отдела, при сокращении должности из штатного расписания, в то же время в данном отделе есть другая должность. Существенным условием является, что работник находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск заканчивается через два месяца?
Читать ответы (3)
Светлана
05.11.2014, 21:21

Предложение вакантной должности действующему работнику при сокращении штата - правомерность или нарушение прав работника?

Ситуация в следующем-я работаю в должности начальника отдела в бюджетной организации. Недавно мне вручили уведомление о сокращении моей должности в связи с сокращением штата (сокращению подлежит отдел где я являюсь начальником). Одновременно мне предлагается вакантная должность зам. начальника (которая вновь введена) в другом отделе, я соглашаюсь с данной должностью. Одновременно я узнаю что данная должность (зам. начальника) предложена действующему работнику - работающему в должности гл. специалиста, и намекают что предпочтение будет отдано ему по решению комиссии. Вопрос в следующем - имеет ли право работодатель при сокращении штата предлагать вакантную должность действующему работнику.
Читать ответы (7)
Инна
05.06.2010, 21:08

Как составить соглашение между работником и работодателем (работница сама настаивает на сокращении ее должности)?

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком изъявила желание уйти по сокращению (должность её действительно подлежит сокращению). Как правильно оформить сокращение? Как составить соглашение между работником и работодателем (работница сама настаивает на сокращении ее должности)? Нужен ли сначала приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком, приказ о выходе на работу, а затем о сокращении?
Читать ответы (1)
Сергей Викторович
25.05.2013, 09:40

Мастер в Роснефть - Как правильно действовать при сокращении штатной единицы и отказе начальника отдела кадров

Работаю в должности старшего мастера в Роснефть. На данной должности 2 работника. 19 марта 2013 г. издается приказ о сокращении одной штатной единицы старшего мастера. Уведомд\ление вручили, с приказом о сокращении ознакомили. Началась процедура предложения вакантных должностей, от всех должностей отказался, т.к. имел преимущественное право на оставшуюся штатную единицу старшего мастера. 5 апреля 2013 г. издается очередной приказ о сокращении оставшейся штатной единицы сташего мастера. Уведомление о сокращении на вручили, но с приказом ознакомили, Процедура предложения вакантных должностей пролжается, при этом инспектором отдела кадров предлагаются должности на которые я согласен перейти, однако начальник отдела кадров не дает мне такого права, мотивируя это тем, что данные должности будут впоследствии сокращены. Вопрос? Как наиболее верно поступить в данной ситуации.
Читать ответы (1)
Ольга Николаевна
14.11.2019, 13:04

Несправедливое предложение вакансии на предприятии - Работнику, подвергшемуся сокращению, не предлагают должность

На предприятии выдали уведомления о сокращении 11 ноября. На тот момент свободных вакансий не было. Но 2 декабря увольняется работник на пенсию. Вакансия свободная как рас подходит для меня в моем отделе. И ее предлагают не мне, человеку который на временной должности и в другом отделе. Вопрос. Они должны предложить эту вакансию в первую очередь работнику который попал под сокращения.
Читать ответы (1)
Вера,но Еще Ни Разу Не Перезвонили.
22.07.2015, 11:43

Как поступить со временно замещающим основного работника в случае сокращения штатных единиц при реорганизации учреждения

Меня интересует конкретно по Госслужащему как должны поступить с временно замещающим основного работника находящегося в отпуске по уходу до 1,5 лет в случае: 1.сокращение штатных единиц в связи с реорганизацией учреждения; 2.Департамент предлагает другую долженность госслужбы и основной работник соглашается на ее; 3.Временный работник отказывается от предложенной основному работнику (декретнику) долженности. ЛИКВИДАЦИЯ ГОСУЧРЕЖДЕНИЯ и сокращение штатных единиц госслужащих в т.ч. и декретниц. Основному работнику выплачивается пособие по сокращению штатных единиц как и положено. ВОПРОС: Положено ли временному работнику (госслужащему) пособие по сокращению штатных единиц.
Читать ответы (1)
Наталья
11.04.2016, 07:09

Как происходит сокращение должности, если работник находится в декретном отпуске?

Должность попала под сокращение но человек который на ней работает пока в декрете. Издается ли при этом приказ о сокращении должности или он издается по истечению 3 лет ребенку. Не может ли при этом работодатель чтобы не держать лишнюю единицу издать приказ о сокращении другой должности и соответственно другого человека.
Читать ответы (1)
Оксана А
13.04.2012, 04:37

Предложение должности сотрудника в отпуске по уходу за ребенком - процедура и выходное пособие

При сокращении штата мне предложили должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Является ли такая должность для меня вакантной? Какой процедура должна быть в данном случае и обязаны ли мне выплатить выходное пособие, если я соглашусь занять эту должность?
Читать ответы (1)
Ольга
30.04.2018, 04:31

Переорганизация муниципальных учреждений культуры - кто отвечает за предложение вакансий для руководителей?

Наше Управление осуществляет функции и полномочия учредителя в отношении муниципальных учреждений культуры. Два учреждения подлежат реорганизации путем присоединения одного к другому. Должность одного из руководителей сокращается. Учредитель, как работодатель, уведомляет руководителя о сокращении данной должности. Вопрос: вакансии предлагаются в новом реорганизованном учреждении или обязанность учредителя предложить вакансии должности директора другого учреждения культуры (вакансия такая есть)?
Читать ответы (1)