Может ли директор, объявив компанию банкротом (основания есть)
У меня несколько вопросов:
Может ли директор, объявив компанию банкротом (основания есть), отказаться от выплаты задолженности по зарплате (более 2 месяцев)?
Как правильно вручить заявление на увольнение чтоб в трудовой книжке не появилась запись "причина увольнения: по соглашению сторон". у нас всем так ставят, это законно? Может указать это в заявлении?
Сколько, ориентировочно, стоит ведение дела по трудовому спору и представление интересов работника в суде? Москва.
Буду очень признателен за Ваши ответы.
Уважаемый Иван! Признание компании банкротом- это судебный процесс не одного дня и даже не одного месяца. обязательные выплаты производятся арбитражным управляющим , в первую очередь- задолженность по налогам, во -вторую- зарплата работникам предприятия. Крайне необходимо, чтобы решение суда о взыскании задолженности по зарплате, было вынесено и вступило в законную силу , до признания организации банкротом в соответствии с Законом " О банкротстве". Соглашение сторон, как причина расторжения договора для Вас не очень благоприятна.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 431 Поиск Регистрация