Вопросы о возвращении к работе и возврате выплаты по договору с министерством здравоохранения в связи с призывом на военную службу

1. Это ваше право.

2. Не обязаны.

3. То и обозначает, что в этих исключающихся случаях вы единовременную сумму не возвращаете.

4. Вообще не будет.

5. О чем речь ? В трудовом законодательстве не предусмотрено сохранение Р/места на время каких-то циклов.

6. У вас нет обязанности возвращаться. Вы не указали, в чём была ненормальность Р/места.

7. См. п. 2.

8. Да кончилось уже всё !!!

9. Как мы можем дать ответ, не ознакомившись с текстом её договора на целевое обучение?

Николай Владимирович, для полноценной консультации необходимо ознакомиться с вашим договором.

Здравствуйте.

1) Ваш трудовой договор прекращает свое действие в связи с п.1 ст.83 ТК РФ. Поэтому у вас нет ни обязанностей, ни права вернуться на эту работу. Однако при согласии работодателя вы можете, по окончанию военной службы, устроиться на это же место работы по новому трудовому договору;

2) Возвращать единовременную выплату вы не обязаны, так как действие договора подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и в п.2.3. договора указано "за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным" п.1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;

3) «за исключением», то есть исключается необходимость возвращать единовременную выплату при наступлении событий указанных в п.8 ч.1 ст. 77, п.1,2,4 ч.1 ст. 81, п.1,2,5,6,7 ч.1 ст. 83 ТК РФ;

4) Непонятно о каком именно стаже вы спрашиваете? Если это стаж, который необходим для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, получения гарантий и компенсаций, то период военной службы не будет учитываться. Однако если речь идет о страховом стаже, указанном в пенсионном законодательстве, то период прохождения военной службы засчитывается в страховой стаж наравне с периодами работы;

5) Работодатель сохраняет место работы на весь период обучения, но для этого именно работодатель направляет работника на дополнительное обучение, то есть это не только ваше право идти на дополнительное обучение, но в первую очередь право работодателя направить вас на получение этого образования. Обычно все условия обучения прописываются в ученическом договоре.

6) Так как у вас есть трудовой договор, то в соответствии с ним вы обязаны приходить на работу. Однако работодатель обязан обеспечить ваше рабочее место оборудованием, инструментами, документацией и иными средствами для исполнения вами своих трудовых обязанностей. Поэтому вы можете не выполнять свои трудовые обязанности, которые вы не можете выполнить в связи с отсутствием оборудованного рабочего места. При этом обязательно пишите служебные записки, указывайте в них причину не выполнения трудовых обязанностей и одну копию оставляйте у себя, для доказательств в связи с возможным возникновением спора. Приходить на работу, в рабочее время, вы обязаны.

7) Возвращать единовременную выплату вы не обязаны.

8) Нет, не обязаны. Трудовой договор прекращает свое действие.

9) Если она имеет целевое направление на обучение, то у неё должен быть ученический договор. Необходимо ознакомиться с текстом этого договора. Однако если там есть обязанность «вернуться в район», то значит, она обязана туда вернуться. Её замужество никак не может повлиять на эту её обязанность.