Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как уволить сотрудника, который после уведомления о сокращении численности ушел на больничный и оформляет инвалидность

14.01.2015, 13:04
• г. Барнаул

Об увольнении по сокращении численности сотрудника уведомили в сентябре месяце. После подписания уведомления сотрудник ушел на больничный, до настоящего времени еще не вышел. После закрытия больничного оформляет инвалидность. Как его должны уволить? Первым рабочим днем, как обычного работника вышедшего с больничного или полагаются какие-то льготы. Буду благодарна за нормативное обоснование, либо судебную практику.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Увольняйте по выходу на работу

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Барнаул - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги