Спор о дате увольнения - кто прав - работник или работодатель?

₽ VIP

26 число последний рабочий день

Уважаемый Юрий!

Днём прекращения трудового договора во всех случая является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

С уважением и пожеланием удачи,

Команда юристов

ЛексФинанс Груп

День увольнения - последний день работы.

Помимо фразы "Прошу уволить по собственному желанию", работодатель вправе попросить сотрудника указать в заявлении две даты. В Вашем случае проверте :Во-первых, дату написания заявления. Это необходимо для исчисления срока предупреждения об увольнении. Во-вторых, дату увольнения с записью: "Прошу уволить по собственному желанию 26 мая 2008 года", с тем чтобы последний день работы и стал бы днем увольнения. Кроме того, работника следует предупредить, чтобы он не использовал при написании заявления формулировку с предлогом "с": "Прошу уволить по собственному желанию с 26 мая 2008 года". Иначе может возникнуть казус: последний день работы 23 мая 2008-года, а день увольнения -26 мая 2008 года. Если ничего исправить в заявлении нельзя, издавайте новых приказ с правильной датой увольнения, в трудовой книжке последняя запись признается не действительной ( зачеркивать нельзя)и делается правильная .

Юрий! Елена Викторовна дала вам полный ответ.Почитайте Инструкцию по ведению трудовых книжек.Сейчас "с такого-то" не употребляется ни в приказах, ни в трудовых книжках.Это отголоски старого порядка ведения книжек."Уволен 26-го", то есть последним днем работы.