Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как вернуться на прежнее место работы после декретного отпуска, когда работодатель отказывается принять меня обратно?

21.01.2015, 22:25
• г. Сочи

В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, но хочу выйти на работу, но проблема в том, что работодатель отказывается принимать меня на прежнее место работы, мотивируя это тем, что у него полный коллектив! И предлагает место в другом районе! Что делать и как быть?

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

На время декретного отпуска Ваше рабочее место за Вами сохраняется.Перейти на другое место Вы можете по своему согласию.

Спросить

Здравствуйте Елена Викторовна!

Речь видимо идет не о декретном отпуске, а об отпуске по уходу за ребенком?! Из отпуска по уходу за ребенком вы можете выйти в любой день (рабочий). И на своё рабочее место, так как оно за вами сохранено. Если ребенку менее 1,5 лет можете работать на неполном рабочем времени, получая зарплату и пособие. Работодатель отказать не имеет права. Далее все зависит от того, какое место работы прописано в трудовом договоре. Если данный район где работали, то перевод на другое рабочее место возможен только с вашего письменного согласия. Если место работы в трудовом договоре не прописано, то вас могут переместить на другое рабочее место в пределах города.

Удачи!

Спросить

А если будут козырять тем,что предоставляют мне место? неделю назад я предупредила работодателя,что буду выходить на работу. За сколько дней надо предупреждать о выходе?

Спросить

Да,отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. в договоре не прописано место работы.

Спросить

Добрый день. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сочи - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги