Каким образом можно обезопасить себя от директора который может не выполнить свое обещание?
Очень прошу вас помочь...
Можно ли как-нибудь зафиксировать процент от прибыли отдела руководителем которого я являюсь в трудовом договоре? Изначально с директором фирмы который пригласил работать была договоренность об открытии нового направления и прибыль от этого нового отдела 50 на 50 с учетом издержек...
Каким образом можно обезопасить себя от директора который может не выполнить свое обещание? Ведь все договоренности о проценте от прибыли никак юридически не зафиксированы... И можно ли это как-нибудь закрепить?
ДА конечно можете зафиксировать данную договоренность в каком угодно двухстронеем документе, в дополнительном соглашении к трудовому договору например, или в самом трудовом договоре.
Сложность будет только в том чтобы контролировть процент прибыли, т.к. руководство может ускусственно занижать прибыль по отделу.
Спросить