Неправильно предоставлен отпуск - объясните причину сокращения дней
Устроилась на работу 25 февраля 2014 года, по графику 26 января 2015 года, я иду в отпуск по графику, но почему то предоставляют, 21 календарный день, вместо положенных 28 к.д.! все ли верно?
Нет, это незаконно. Отпуск предоставляется ежегодно в полном объеме согласно статье 122 ТК РФ .
Согласно статье 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению сторон между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В одностороннем порядке работодатель не имеет право делить отпуск. Он должен быть предоставлен в полном объеме. Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени вообще не предусмотрено законодательством.
СпроситьСогласно статье 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению сторон между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В одностороннем порядке работодатель не имеет право делить отпуск. Он должен быть предоставлен в полном объеме. Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени вообще не предусмотрено законодательством.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 34 из 47 431 Поиск Регистрация
Белгород - онлайн услуги юристов

История переноса отпусков и пересчета дней в своем режиме
Вопрос - Когда мне положен следующий отпуск после первого, который был в январе-феврале 2015 года?
Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы
