Изменился график работы - сутки через двое или сутки через сутки, возможная переработка. Что говорит закон?

Нет, неправомерно. Во-первых изменение режима труда -это изменение условий трудового договора, которое без согласия работника не допускается. Оформляется соглашением сторон в письменном виде либо в соответствии со статьей 72 ТК РФ , либо в случае несогласия - по инициативе работодателя , что регулируется статьей 74 ТК РФ с обязательным соблюдением процедуры письменного уведомления о введении новых условий не менее чем за два месяца, в случае отказа , предложения другой имеющейся работы, а в случае ее отсутствия или отказа от предложенных вакансий -увольнения по п. 7. Ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двух недельного пособия.

В случае введения рабочей недели с предоставлением выходных по скользящему графику в договоре или правилах внутреннего распорядка должна быть зафиксирована продолжительность рабочего дня, время и количество перерывов, порядок чередования рабочих и выходных дней. Статья 100 ТК РФ . Время ожидания вызова на дому тоже входит в рабочее и должно оплачиваться, т.к. Работник не отдыхает , а находится в состоянии готовности приступить к работе в любую минуту. Для соблюдения нормы рабочего времени за учетный период вводится суммированный учет рабочего времени согласно статье 104 ТК РФ . С новым графиком работник должен быть ознакомлен под роспись не менее чем за месяц до его введения. Подгонять под норму график по своему усмотрению , не соблюдая установленный трудовым договором режим труда, еженедельный отдых, межсменный отдых недопустимо и противоречит нормам трудового законодательства.

Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.