Фирма, в которой я работаю, закрывает свою деятельность - как написать заявление о собственном увольнении и возможность получить компенсацию?
На работе получил уведомление о том, что фирма, в которой я трудоустроен прекращает свою деятельность. Связи с этим весь штат сотрудников сокращают на основании статьи 81 ТК РФ. В уведомлений котором я расписался написано, что сотрудник может сам расторгнуть трудовой договор. Вопрос-как мне написать заявление, Прошу уволить меня по собственному желанию?
Получу ли я компенсацию?
В уведомлении вам написали, что до истечения срока предупреждения вы имеете право уволиться и по собственному желанию и в порядке перевода к другому работодателю. Вас не обязывают дожидаться окончания срока предупреждения и увольняться по основанию ликвидация организации. Но если вы уволитесь досрочно по своей инициативе (с/ж или п/п) , то конечно никаких гарантий и компенсация , предусмотренных для увольнения в связи с ликвидацией вы не получите (ст. 178 ТК РФ ).
СпроситьРаботник в последний рабочий день перед наступлением ежегодного отпуска был предупрежден о сокращении, которое наступит РОВНО ЧЕРЕЗ 2 месяца, но в уведомлении он не расписался, акт об отказе составлен не был. В связи с этим, ВЫШЕУКАЗАННОЕ уведомление было отправлено ему заказным письмом с уведомлением о вручении, которое он получил только через неделю. Соответственно сотрудника необходимо уволить через 2 месяца, с момента получения уведомления. Необходимо ли издавать новый приказ и уведомление, в котором указана другая дата сокращения в связи с соблюдением 2 месячного срока уведомления, и обязан ли работодатель ознакомливать с ними сотрудника?
Получил уведомление о том, что организация прекращает свою деятельность. Вопрос-могу ли я досрочно, по своей инициативе, расторгнуть трудовой договор, при этом сохранив гарантии и компенсации предусмотренные ст.178 ТК РФ.
В октябре выдали уведомление на сокращение в связи с сокращением всего подразделения, в котором я работа, но как выяснилось позже другие сотрудники, работающие в это же подразделении, остаются работать и их никто не сокращает.
Еще один момент в уведомлении на сокращении написано: «Сокращение численности (штата)». Законно ли меня сокращают ведь сокращение численности и сокращение штата в трудовом праве две разные вещи.
Заранее спасибо.
Получила уведомление о сокращении должности, хочу расторгнуть трудовой дговор до истечения двухмесячного срока, указанного в уведомлении на основании ст. 180 п.3 ТК РФ. как юридически грамотно написать обоснованное заявление для увольнения по данной статье с сохранением положенных компенсаций и выплатой выходного пособия, пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока уведомления.
У жены ликвидируется фирма по пошиву спец одежды. Соответствено весь штат сокращают. Сотрудников просто распустили по домам без уведомлений и выплат. Двоих сотрудников заставили написать заявление по собственному. Какие действия нужно предпринять чтобы получить какую нибудь компенсацию.
Как правильно поступить? Я получил уведомление о сокращении, в котором сказано, через два месяца после получения уведомления будет расторгнут трудовой договор с предоставлением всех гарантий и компенсаций. Могу ли я расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока, чтобы забрать трудовую книжку, и получу ли в этом случае компенсацию. И как правильно поступить поступить? Нужно ли мне вставать на учет в центр занятости населения?
Фирма занимается оказанием услуг по питанию сотрудников. Не давно объявили, что тендер выиграла другая фирма и все сотрудники должны написать заявления по собственному желанию. При желании можно попробовать работать с новой фирмой. Не должна ли наша фирма в связи с прекращением деятельности сокращать сотрудников. И как поступить с увольнением, если работа в новой фирме не устраивает (если не писать заявление по собственному желанию) ?
Меня сокращают уведомление было выдано в срок, но сейчас отдел кадров просит написать заявление по образцу, прошу уволить меня в связи с сокращением штата и с выплатой полагающими выплатами и расторгнуть со мной трудовой договор 30.12.2019 г согласно коллективного договора. Должна ли я писать какие либо заявления при сокращении, и выплатят мне все что полагается при сокращении?
Фирма в которой я работаю решила с 1.01.16 года обьеденится из 3 х фирм сделать одну. При этом попрасила сотрудников (нас) написать заявление об увольнение по собственному желанию и напиписать новое об устроистве на работу. Сразу устроив на новую фирму под другим названием. Вопрос: Могу ли я не разрывая трудовой договор из этой фирмы, потребовать конпенсации за 3 месяца зп не напесав заявления об увальнении. Спасибо. Лучше подробнее.
Уведомление о сокращении штата в отпуске по уходу за ребенком - что делать и какие последствия?
Как поступить. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и сегодня мне на работе выдали уведомление о сокращении штата со следующим текстом: В связи с сокращением штата работников ОАО (идет ссылка на приказ, в котором говорится что предприятие прекращает свою деятельность, т.к. предприятие не имеет лицензии на право осуществления деятельности) предупреждаем Вас о предстоящем увольнении по пункту 2 статьи 81 ТКРФ, которое произойдет по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления (статья 180 ТКРФ), а именно 01 февраля 2011 г. По желанию вы можете начать самостоятельный поиск работы и обратиться в орган службы занятости по месту жительства.
Я слышала что если подписать такое уведомление это означает то же самое что я написала заявление наувольнение, так как я согласилась со своим сокращением.
Если я подпишу такое уведомление что за этим последует? Полагаются ли мне тогда выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства?
