Угроза увольнения беременной работницы - как защитить свои права и найти альтернативное решение ситуации?

30.01.2015, 15:30

• г. Екатеринбург

Я беремена срок 20 недель. Меня хотят уволить с работы по собственному желанию, т.к. у них с закрылся контракт с фирмой с которой они работали, но фирма не ликвидируется. Мне сейчас предложили второй вариант, написать о приеме на работу в другую организацию с испытательным сроком 3 месяца, а здесь написать по собственному. Что мне делать?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

30.01.2015, 15:32,

г. Серпухов

Отказываться от предложенных вариантов. Увольнять Вас не имеют права (ст. 261 ТК РФ). Но если фирму в ближайшее время могут "слить", то оценить риски

Спросить

Адвокат

Саунин А.А. 4.9

30.01.2015, 15:48,

г. Екатеринбург

Добрый вечер, Лилия.

Учитывая, что беременным женщинам не могут устанавливать испытательный срок, согласно ст.79 ТК РФ, стоит задуматься, честно ли с Вами поступают. А также заставлять писать вас заявление на увольнение никто не может. В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя невозможно,за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При возникновении вопросов, обращайтесь, помогу разобраться.

С уважением, Андрей Александрович Саунин.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Угроза увольнения беременной работницы - как защитить свои права и найти альтернативное решение ситуации?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов