Можно ли запросить получение копии приказа об увольнении по почте?

Здравствуйте Лариса. Я думаю, что Вы читали закон о бухгалтерском учете где сказано, что ответственность за ведение бухгалтерского учета возлагается на руководителя. И в случае необходимости он в этих целях может создавать бухгалтерский отдел и нанимать главного бухгалтера. По этому передать дела можете прямо ему. Если он отказывается, заручитесь письменным свидетельством (письмо) или свидетелями. Хотя с письмом врядли получится в вашем случае, времени мало. Остаются свидетели. По почте передать не получится, акт нужно подписывать, сами понимаете. Удачи.

Если у Вас есть подтверждение того, что Вы поадвали заявление на увольнение по собственному желанию (входящий номер на копии заявления например), то по истечению двух недель можете не выходить на работу, ст. 80 ТК РФ -

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Документы лучше отправить работодателю заказным письмом с описью вложенного, копии желательно оставить себе, чтобы потом работодатель не объявил о каких-либо нарушениях.

Трудовую книжку можете истребовать через суд с учетом компенсации за ее задержку.