Как заставить работодателя заключить трудовой договор или договор об оказании услуг до начала деятельности на предприятии и какая предусмотрена законом ответственность за отказ?
Очень часто в объявлениях о приеме на работу есть оговорка Официальное трудоустройство согласно ТК РФ после испытательного срока. Имеется ввиду, что трудовой договор и запись в трудовую книжку будут сделаны по истечении 3 месяцев. А разве это не является само по себе нарушением ТК РФ? Если не ошибаюсь, там сказано, что на всякого работника, проработавшего в организации 3 дня и более, делается запись в трудовую книжку. Собственно, запись меня не так волнует, в конце концов, вдруг самому не понравится что-либо, что-то не устроит в конторе, и, соответственно, ни к чему такая краткосрочная запись. А вот гарантия выплаты за выполненную работу в виде договора, пусть и т.н. ГПХ, не помешает.
Вопрос: как заставить работодателя заключить трудовой договор или договор об оказании услуг до начала деятельности на предприятии? Куда можно и нужно обращаться в случае явного отказа работодателя от заключения договора? Какая предусмотрена законом ответственность работодателя за отказ в заключении договора? Спасибо за ответы!
Заставить работодателя заключить договор невозможно! Вас или примут с испытательным сроком или вообще не заключат договор. Начало трудовых отношений начинается с момента заключения договора - с испытательным сроком либо без.
СпроситьСпасибо за ответ.
Но всё же согласитесь, что любой труд должен быть оплачен.
Как я могу приступать к работе, не имея никакого договора, кроме честного слова директора?
Можно отработать месяц, а потом скажут Вы нам не подходите. -Ок, где мой расчет? - Какой расчет??? (с круглыми глазами). Раньше такое практиковали в небезызвестной сети быстрого питания, навязанной нам с Запада.
СпроситьПолностью солидарна.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация