Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какие меры (юридически обоснованные) следовало бы принять руководителю коллектива?

01.07.2008, 21:13
• г. Владивосток

Помоги разобраться в ситуации: между младшим и старшим научным сотрудником отдела произошел конфликт. По версии младшего сотрудника ему нанес пощечину старший научный сотрудник. Старший н.с это отрицает. Этот конфликт видели 2 сотрудника этого подразделения, которые по версии старшего н.с. являются заинтересованными лицами. Они свидетельствуют, что пощечина действительно была нанесена. Руководителю коллектива передано заявление от младшего н.с. о принятии мер воздействия в отношении старшего н.с и служебная записка от старшего н.с, отрицающая нанесение пощечины. Какие меры (юридически обоснованные) следовало бы принять руководителю коллектива? Младший научный сотрудник грозит судом в случае бездействия руководителя. Огромное спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Руководитель не должен разбираться в личностных отношениях работников и произошедших конфликтах, на почве личных неприязненых отношений, если не произошло нарушений трудовой дисциплины.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги