Татьяна Ивановна
30.06.2014, 05:51
Может ли работник претендовать на сокращение в оригинально назначенное время
Читать ответы (1)
Срок уведомления о сокращении истекает в период сессии работника. Можно уволить в последний день сессии или дождаться его выхода на работу.
Если работник уведомлен не менее чем за 2 месяца до сокращения, то увольнение возможно в день предполагаемого сокращения. Учебный отпуск - это не очередной отпуск, и не больничный лист. Можно увольнять и по окончании сессии.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 429 Поиск Регистрация