Организация на грани банкротства - Как снять ответственность за материальные ценности и уволиться нормально?

Уважаемый Вадим! Организация признается банкротом после вынесения решения арбитражным судом о признании юридического лица банкротом, а ликвидированной (в дальнейшем) - с момента внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ. Пока таковой факт отсутствует, пишите заявление об увольнении по собственному желанию. В соответствии со ст. 80 ТК РФ Вы вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Вы может подать заявление лично или направить его по почте (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Нужно обратить внимание на следующие моменты:

- заявление должно содержать четкую формулировку, из которой следует, что Вы желаете прекратить трудовые отношения ("прошу уволить", "прошу расторгнуть трудовой договор" и т.п.);

- в заявлении должен быть указан последний день работы.

При указании последнего дня работы следует избегать конструкции с предлогом "с" (например, "прошу уволить с 22 мая"), поскольку в таком случае неясно, какой именно день будет последним днем работы (21 или 22 мая). Указывайте последний день работы без предлога "с" ("прошу уволить меня 22 мая"). В этом случае таким днем будет день, отраженный в заявлении;

- заявление должно быть подписано Вами. Без подписи документ не имеет юридической силы и не является основанием для прекращения трудового договора.

Необходимо заметить, что по смыслу трудового законодательства до увольнения сдающего ценности материально ответственного лица необходимо провести инвентаризацию. В силу п. 2 ст. 12 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» при смене материально ответственных лиц в организации обязательно должна проводиться инвентаризация. Порядок проведения инвентаризации устанавливается внутренними документами организации, а основные правила ее проведения изложены в приказе Минфина России от 13 июня 1995 г. N 49 «Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств». Во время инвентаризации в обязательном порядке Вы должны присутствовать. Подчеркну, что организовать проведение инвентаризации и прием-передачу дел - это задача Вашего руководства, а не Вас, для этого у работодателя и есть две недели. Поэтому если до последнего дня работы инвентаризация так и не состоялась, то Вы не обязаны после увольнения специально приходить к бывшему работодателю, чтобы участвовать в процедурах передачи дел и товарно-материальных ценностей.

При расторжении трудового договора с Вами работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).