Может ли работодатель уволить сотрудника в декрете из-за изменения структуры компании?
Ушла в декрет, у меня бессрочный трудовой договор. Выхожу, но работодатель сказал уволит так как в период моего отсутствия изменились уставные документы и с новым сотрудником уже срочные отношения. Имеет ли право?
Работодатель Вас уволить не может. Если на Ваше место был принят иной сотрудник, с ним мог быть заключен только срочный трудовой договор (на время нахождения Вас в декретном отпуске). Для Вас же условия труда остаются прежними в том числе и в отношении бессрочности трудового договора. Все изменения в трудовой договор работодателем могут быть внесены только по вашему согласию и быть обоснованными. Об изменениях не требующих Вашего согласия (на пример, связанных с изменением организационных или технологических условий труда - статья 74 Трудового кодекса РФ) работодатель обязан уведомить Вас не позднее, чем за 2 месяца до применения новых условий. При увольнении незамедлительно обжалуйте действия работодателя в трудинспекцию, суд или прокуратуру.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация