Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Наше время работы с 13 до 23.00. Практически пол дня мы не в состоянии контролировать все, что происходит в наше отсутствие.

10.07.2008, 13:48
• г. Владивосток

Воспитателям нашего д/дома администрация настоятельно рекомендует, грозя увольнением, подписать приказ на несение материальной ответственности за все имущество группы, в которой он работает. Наше время работы с 13 до 23.00. Практически пол дня мы не в состоянии контролировать все, что происходит в наше отсутствие. Раньше таких вопросов не возникало, но с приходом нового руководства появились такие проблемы. Было даже удержано по приказу директора с воспитателей и сторожа 5% от заработной платы за сломанную качалку на участке д/дома. Правомерны ли действия нашей администрации.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Татьяна!

Действия Вашего руководителя НЕПРАВОМЕРНЫ!...

Полная материальная ответственность работника перед работодателем возникает не в силу приказа, а в силу заключенного между работником и работодателем договора о полной материальной ответственности. Должность воспитателя не относится к перечню должностей, с которыми работодатель имеет право заключать договор о полной материальной ответственности.

...В остальных случаях, работник несет материальную ответственность только в пределах своего среднего месячного заработка, но и в этом случае вину работника надо еще доказать!.

С уважением, Прасол С.Б.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Урутина Марина Анатольевна
14.09.2016, 11:48

Действует ли приостановленный приказ о надбавке ИО директору бюджетного учреждения?

Вопрос по заработной плате ИО директора бюджетного учреждения. На время работы за 3 квартал был приказ ГРБС о назначении ИО директору надбавки по заработной плате. За время работы был назначен директор, На время его работы действие приказа о надбавке было остановлено. Через несколько недель директор увольняется и опять руководитель ИО. Вопрос. Продолжает ли действовать приостановленный приказ о надбавке ИО.
Читать ответы (1)
Петр
03.12.2008, 22:09

Основания и обоснованность приказов администрации в отношении работы брата Ивана на автобусе

Мой брат Иван был принят на работу в автопредприятие водителем легкового автомобиля. В связи с отсутствием на работе основного работника по болезни Иван приказом администрации был переведен для работы на автобус на время отсутствия основного работника. За отказ от выполнения этого приказа администрация привлекла его к дисциплинарной ответственности, а за повторный отказ приступить к работе уволила за систематическое нарушени трудовой дисциплины. Обоснованны ли приказы администрации. Обоснуйте почему? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
ИННА
23.08.2017, 11:31

Оплата работы по приказу, не входящей в должностные обязанности - законные аспекты и пример из практики

Должна ли оплачиваться работа по приказу, не входящая в должностные обязанности. Работаем в детском доме воспитателем на одной группе, администрация издала приказ сделать косметический ремонт в другой группе, не оплачивая при этом. Законно ли это?
Читать ответы (2)
Ирина Васильевна
17.12.2015, 00:35

Отказ работника логопеда от выхода на работу воспитателем без приказа администрации - возможны ли последствия?

Работаю логопедом. Администрация часто ставит на группу в качестве воспитателя, не оформляя это приказом. Могу ли я отказаться от выхода на работу воспитателем, мотивируя это отсутствием приказа? Чтобы не было последствий?
Читать ответы (1)
Руслан
07.08.2013, 16:43

Правомерность действий администрации - повышение зарплаты сотрудникам и соглашение о увеличении

Правомерны ли действия администрации. Сегодня нас пригласили в администацию на комиссию по фонду заработной платы, на которой от нас требовали повышения заработных плат сотрудникам. Просили подписать еще какое-то соглашение об увеличении з.п.
Читать ответы (1)
Yulia
26.07.2004, 16:35

Подделка подписи и повышение заработной платы перед увольнением - действительность приказа и правомерность директора

В последний день своей работы на предприятии (перед увольнением) директор повышает заработную плату сотруднику. Приказ звучит так: с 1 июня 2004 г. повысить зароботную плату..., датирован приказ 26 марта 2004 г. (датой увольнения). Правомочны ли действия диретора, так как зарплата повысится через 2 месяца, нового директора еще не назначили. На приказе подпись директора подделана, это видно невооруженным глазом. Что влечет за собой подделка подписи на таких документах и действителен ли такой приказ в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Татьяна Николаевна
04.09.2015, 20:33

Действия администрации - приказ о работе в выходные и праздничные дни без доплаты - законные?

Администрация предприятия издало приказ о работе в выходные и праздничные дни. но с оплатой в одинарном размере. И в добровольно принудителном порядке заставили подписать. Правомерны ли действия администрации.
Читать ответы (1)
Наталья
23.11.2015, 09:28

Нарушение подписанного обещания - воспитатель, применявший физическое и психологическое воздействие на детей

30 октября 2015 г. заведующей ДОУ была подана коллективная жалоба (7 человек) на воспитателя группы. К воспитанникам группы было применено неоднократное физическое воздействие, а так же психологическое давление. С воспитателем была проведена беседа в комитете образования администрации нашего города, также было дано обещание представителями комитета родителям, что в краткие сроки воспитатель будет отстранена от работы с детьми этой группы. Это было 16.11.2015 г. НО по сей день воспитатель работает в группе наших детей. Возникает вопрос законно ли действие администрации сада? Разве не должны воспитателя отстранить от работы с детьми сразу?
Читать ответы (3)
Ольга
09.02.2018, 22:00

Ответственность за питание детей на работе - директор ДОУ перекладывает ее на воспитателей

На работе в ДОУ за питание детей отвечает воспитатель. Питание заказывается за 3 дня вперед. Воспитатель должен "предугадать" сколько придет детей в сад за эти 3 дня. например: в понедельник я должна знать точно сколько детей будет в среду. Директор издал приказ, возложить всю ответственность на воспитателей. Дали подписать только копию приказа. Имеет ли право директор вообще издать такой приказ, имеет ли силу копия приказа с подписями воспитателей (на приказе подписей нет - "хотите идите сами и подписывайте")?
Читать ответы (1)
Любовь Полосухина
30.01.2015, 19:39

Правомерность оплаты учебы и переквалификации для делопроизводителя воспитателем на предприятии

Может ли администрация послать учиться на воспитателя сотрудника, который работает делопроизводителем, за счёт предпртятия? Сотрудница учится в пятницу, субботу, и воскресение. И за эти дни ей администрация выплачивает по 4570 рублей за три дня учёбы. Правомерны ли действия администрации? Зарплата воспитателя 8700 р.
Читать ответы (1)