Алексей
06.02.2015, 23:32
Правомерность сокращения нагрузки беременной работницы и назначения замещающего работника
Читать ответы (2)
Моя знакомая является ОСНОВНЫМ работником учреждения культуры. Устроилась в сентябре 2014 года на 0,5 ставки. А теперь ее ставку сокращают до 0,25! Она находится на 8 неделе беременности. Приказ о сокращении еще не подписала. Только предстоит. Имеет ли право работодатель сокращать ее ставку?
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 431 Поиск Регистрация
