Моя знакомая является ОСНОВНЫМ работником учреждения культуры. Устроилась в сентябре 2014 года на 0,5 ставки. А теперь ее ставку сокращают до 0,25! Она находится на 8 неделе беременности. Приказ о сокращении еще не подписала. Только предстоит. Имеет ли право работодатель сокращать ее ставку?

Моя знакомая является ОСНОВНЫМ работником учреждения культуры.

Правомерность сокращения нагрузки беременной работницы и назначения замещающего работника

В данный момент моя знакомая находится на 8 неделе беременности, встала на учет. Является работником культуры. На работу устроилась в сентябре 2014 года на 0,5 ставки. Через несколько дней предстоит подписать приказ о сокращении нагрузки до 0,25. Имеет ли право работодатель сокращать ее, одновременно оставляя на работе совместителя на 0,5 ставки (устроилась чуть раньше, имеет ставку в другом учреждении)? Справедливо ли это?

Читать ответы (2)

Как поступить с сотрудником, имеющим две ставки при сокращении штата?

Если сотрудник имеет 1 ставку и еще 0,5 по совместительству (по одной должности и в одном учреждении). При сокращении ставки 0,5, обязан ли руководитель увольнять сотрудника по сокращению штата, если за сотрудником сохраняется 1 ставка.

Читать ответы (5)

Возможность оспорить приказ о переводе и исковую давность в связи с неизвестным приказом о сокращении ставки

Приказом работодателя моя ставка была сокращена в августе 2011 года (!). Меня не уведомляли, вакансий не предлагали и т.д. - я про это сокращение просто не знал. В сентябре 2011 года меня перевели по моему согласию на другую ставку (с уже, получается сокращенной должности). Сейчас оспариваю в суде приказ о переводе, стороной, конечно, заявлена исковая давность. Приказ об августовском сокращении внезапно всплывает только в суде - ответчик сам принес. Дает ли это шанс оспорить приказ о переводе как незаконный и заявить о непропущенной исковой давности (приказ о сокращении ставки увидел только в суде)?

Читать ответы (1)

Работодатель не возвращает полную ставку - можно ли отказаться от перевода с 0,5 на полную?

Может ли работодатель отказать мне вернуться на полную ставку? В начале года работодатель попросил уйти на 0,5 ставки, так как хотел пригласить нового работника в учреждение. Пообещал мне, что появится новая ставка и нас распределят по полной ставке. Спустя время нового работника уволили, новой ставки не появилось, мне ставку не возвращают, ничего не говорят. Если я напишу заявление о переводе с 0,5 ставки на полную, мне в праве отказать?

Читать ответы (1)

Возможно ли изменить ставку для избежания увольнения при сокращении штата?

Три ставки в отделе, одна постоянная, две временные (декретные). Человек с постоянной ставки уволился, сейчас она свободная. Через две недели выходит человек с декрета на свою ставку, на которой я сейчас. И приходит сокращение штата. Убирают эту постоянную ставку. Получается я ухожу на улицу! Я не хочу этого. Хочу остаться. Начальник предлагает попробовать написать заявление о переводе на эту постоянную ставку чтобы попасть под сокращение. Возможно ли это? я думаю это не выгодно работодателю сокращать человека на ставке, им проще убрать свободную ставку. И какие есть варианты остаться на другой временной ставке?

Читать ответы (1)

Как получить декретные, если увеличили ставку убывшую после беременности?

Я работаю в школе педагогом, сейчас беременна. С сентября мою ставку убирают с 0,75 до 0,5.Какие я получу декретные по 0,75 ставке или по 0,5?Устроилась я в школу в 2014 году, а ставку убирают в сентябре этого года. И,вообще, имеют ли право беременной женщине убирать ставку?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель снизить ставку декретнице без ее согласия и предупреждения?

Устроилась на работу в 2015 году, в апреле. На следующий год в апреле 2016 ушла в декрет, при трудоустройстве была полная ставка, в 2017 вышла из декрета поставили ставку 0,8. Имеет ли право работодатель снизить ставку декретнице? Без ее ведома и предупреждения.

Читать ответы (1)

В автономном учреждении ставка главного бухгалтера, имеет ли право начальник учреждения принять работника только на 0,5 ставки.

В автономном учреждении ставка главного бухгалтера, имеет ли право начальник учреждения принять работника только на 0,5 ставки.

Читать ответы (1)

Может ли главный врач отказать в переводе на половину ставки врачу-стоматологу

Я врач - стоматолог, работаю на ставку и сейчас хочу перевестись на 0,5 ставки по причине беременности, но глав. Врач меня не переводит. Имеет ли она право не сокращать мне ставку по причине беременности?

Читать ответы (4)

Неверные условия ипотеки - можно ли оспорить повышение процентной ставки?

В 2013 г брали ипотеку с переменной процентной ставкой, привязанной к ставке рефинансирования. Формула определения процентной ставки - ставка рефинансирования + 3,5 процентных пункта. В января 2016 ставку рефинансирования приравняли к ключевой, при этом термин «ставка рефинансирования» упразднена, скажем так. У меня в договоре прописаны условия со ставкой рефинансирования. В банке подняли процентную ставку по ипотеке, объяснив это тем, что вместо ставки рефинансирования применяешься ключевая ставка. В договоре, естественно, нет ни слова о ключевой ставке. Ранее ставка рефинансирования была 8,25 п.п. В итоге сейчас плачу ипотеку под 14,5% (ключевая ставка 11% + 3,5 п.п.) Подскажите, пожалуйста, можно ли оспорить этот момент? Возможно ли вернуть ставку, рассчитанную исходя из последней величины ставки рефинансирования? Спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59