Александр
07.10.2017, 18:42
День увольнения в случае приема на основную работу работника-совместителя при сменном графике работы
Читать ответы (2)
Как правильно документально оформить увольнение совместителя, если на его место принимается работник, для которого это будет основное место работы. Каким образом известить работника об увольнении? Что это будет за документ? Заранее спасибо.
Добрый день!
ТК РФ установил дополнительное основание увольнение такого работника - принятие работника, для которого данного место будет основным. Порядок увольнения почти что обычный, а именно, выносите приказ об увольнении, в котором излагете суть дела. С данным приказом знакомите под роспись работника. Производите все расчеты.
Вот и все.
Удачи!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 430 Поиск Регистрация