Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оформление увольнения совместителя и информирование работника - правильный подход

12.11.2002, 13:27
• г. Москва

Как правильно документально оформить увольнение совместителя, если на его место принимается работник, для которого это будет основное место работы. Каким образом известить работника об увольнении? Что это будет за документ? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день!

ТК РФ установил дополнительное основание увольнение такого работника - принятие работника, для которого данного место будет основным. Порядок увольнения почти что обычный, а именно, выносите приказ об увольнении, в котором излагете суть дела. С данным приказом знакомите под роспись работника. Производите все расчеты.

Вот и все.

Удачи!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
07.10.2017, 18:42

День увольнения в случае приема на основную работу работника-совместителя при сменном графике работы

При увольнении работника (внешнего совместителя) в соответствии со ст. 288 ТК РФ в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной какой день будет являться днем увольнения при сменном графике работы?
Читать ответы (2)
Наталья Алексеевна
07.01.2005, 17:04

С основной работы я уволилась и на момент увольнения со второй работы (где я работала как совместитель) основной работы не имела.

Прошу ответить на вопрос: должны ли предупреждать заранее об увольнении при работе по совместительству (увольнение по ст.288 - прием на место совместителя постоянного работника) и за какой срок? У меня было две работы: основная - по трудовой книжке и работа по совместительству - по договору. С основной работы я уволилась и на момент увольнения со второй работы (где я работала как совместитель) основной работы не имела.
Читать ответы (1)
Мария
21.11.2002, 13:03

Если нет, то можно ли уволить работника по распоряжению руководителя и должен ли совместитель написать заявление об увольнении?

Просим Вас помочь нам во вопросу увольнения совместителя. Работник работает в нашей организации по совместительству. Администрация желает совместителя уволить по причине того, что он плохо справляется с работой, но на его место пока никто не принимается (новый работник будет зачислен в ближайшее время, как только мы его подберем). Возможно ли сейчас уволить работника по ст. 288 ТК РФ? Если нет, то можно ли уволить работника по распоряжению руководителя и должен ли совместитель написать заявление об увольнении? Заранее, благодарны и надеемся в скором времени получить ответ.
Читать ответы (1)
Марина
11.08.2008, 17:22

Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении

Работник не вышел на работу (документально зафиксирован прогул, составлен акт), затем узнав, что на предприятии могут уволить за прогул, работник оформил с этого дня больничный. На предприятии пригласили работника для беседы и предложили увольнение по собственному желанию, считая датой увольнения последний рабочий день, когда работник присутствовал на работе. Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении, так же последний рабочий день или день, когда работнику об этом сообщили?
Читать ответы (1)
Ирина
19.06.2012, 10:51

Вопрос - Обязан ли работодатель выслать приказ об увольнении по почте работнику, отсутствовавшему на работе из-за болезни?

Обязан ли работодатель выслать почтой работнику приказ об увольнении данного работника для ознакомления, если работник в день увольнения отсутствовал на рабочем месте по причине болезни. Спасибо.
Читать ответы (1)
Инна
31.07.2015, 08:59

Особенности увольнения внешнего совместителя, проживающего в другом городе, и возникающие вопросы о законности увольнения

Как правильно уволить внешнего совместителя, который живет в другом городе, если на его должность принимают работника для которого эта работа будет основной и который проживает в городе, в котором и располагается организация. Дело в том, что работнику было отправлено уведомление по почте за 3 недели. Но он на почту не ходил и письмо вернулось обратно работодателю. С связи с истечением срока хранения. Процедура увольнения внешнего совместителя была оформлена приказом. В настоящее время на его должность принят работник для которого эта работа основная. Но работник, работавший по совместительству считает, что если он не расписался в уведомлении, то его увольнение незаконно. Хотелось бы узнать мнение юриста.
Читать ответы (2)
Константин
15.04.2004, 11:13

На какую статью ТК РФ нужно сослаться и с какой формулировкой приказа в случае увольнения совместителя по основанию

На какую статью ТК РФ нужно сослаться и с какой формулировкой приказа в случае увольнения совместителя по основанию, указанному в ст. 288 ТК РФ (увольнение совместителя в случае приема на работу работника, для которого эта работа является (или будет являться, не понятно?) основной? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Геннадий
22.04.2019, 10:24

Как правильно уволить внешнего совместителя, снявшего заявление об увольнении

Внешний совместитель написал заявление об увольнении по собственному желанию с двухнедельной отработкой. По истечении недельного срока подобрали кандидатуру по данной трудовой функции, но для кандидата это основное место работы. В этот же день получаем от работника заявление об отзыве заявления на увольнение. Как правильно уволить совместителя в данной ситуации?
Читать ответы (2)
Елена
12.11.2015, 00:38

Вопрос о переходе совместителя на основную работу - предложить или просто уведомить?

Если на место совместителя берут работника на основную работу, должны ли предложить вначале это совместителю или просто уведомить его за 2 недели, что появился основной работник.
Читать ответы (1)
Лена
07.09.2005, 10:01

Разъяснение статьи 80 ТК РФ - возможность отмены заявления об увольнении и условия приглашения другого работника

Прошу разъяснить 1) статью 80 ТК РФ в части: "До истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится если на его место не приглашен в письменной форме другой работник...".2) Как доукментально правильно и в какие сроки следует оформить приглашение другого работника?
Читать ответы (1)