Здравствуйте! В октябре 2014 года трудоустроилась делопроизводителем в муниципальный детский сад.
Оформила трудовой договор на полную ставку, с 40 часовой нормальной продолжительностью рабочего времени. Второй экземпляр договора руководитель мне не дала , позже когда я уже отработала делопроизводителем примерно две недели , руководитель сказала, чтобы зарплата у меня была повыше, она для бухгалтерии оформит меня на ставку младшего воспитателя (трудовой договор я заполняла только на делопроизводителя) , а в трудовой книжке как и полагается сделает запись делопроизводитель. Но уже с января 2015 года, ссылаясь на то, что в связи с сокращениями бухгалтерия все лишние ставки младших воспитателей забирает, она перевела меня задним числом делопроизводителем и как выяснилось только сейчас на эту вакансию у детского сада есть только половина ставки, т.е. если бы я самого начала была оформлена как делопроизводитель , то и продолжительность рабочего времени у меня была бы вдвое меньше. Таким образом руководитель с самого начала моего трудоустройства ввела меня в заблуждение не сообщила что работа делопроизводителя это половина ставки, чтобы под видом предлога перевести меня младшим воспитателем, для работы на полную ставку, а оплачивать мою работу как половину. Сейчас я января месяца я официально делопроизводитель. Заявления о переводе я не писала и с приказом о переводе тоже не ознакомлена. Подскажите пожалуйста, я в ближайшее время буду просить у нее заключать со мной договор на половину ставки с сокращением как и полагается продолжительностью рабочей недели, может ли она мне в этом отказать ? И что мне в этом случае предпринять ?? Заранее благодарю.
