Александр
18.10.2004, 16:20
С введением ТК законодатель возложил на работодателя обязанность по заключению трудовых договоров с работниками.
Читать ответы (1)
Крымское предприятие перерегистрировалось и стало российским. Со всеми работниками заключили трудовые договора. Одна из работниц, работающая по сдельной системе оплаты труда по 20 часовой рабочей неделе, отказалась заключать трудовой договор, мотивируя тем. что она не согласна работать на 0,5 ставки, как у неё было ранее. А хочет работать по 40 часовой рабочей неделе. Как правильно разрешить этот конфликт?
Если работник отказывается продолжать работу на прежних условиях трудовой договор прекращается.
Спросить