Имеет ли право работодатель отказать в отпуске за свой счет, если у меня трое детей и старшему 13 лет.

Здравствуйте! Да, имеет право отказать

Здравствуйте. Нет- не может отказать

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Отпуск без сохранения заработной платы вам работодатель обязан предоставлять только в том случае , если он предусмотрен коллективным договором по определению статьи 263 ТК РФ . " коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней". Если в коллективном договоре этого нет, или вообще нет коллективного договора то отпуск может быть предоставлен только по усмотрению работодателя согласно статье 128 ТК РФ .

А сколько раз в год я могу взять административный отпуск. И еще - можно суммировать мамины дни и присоединить их к оплачиваемому отпуску.