Данные заявления были зарегистрированны в приёмной и положены в папку генерального директора на подпись.

28.08.2008, 21:16

• г. Старый Оскол

В силу сложившихся обстоятельств (низкая заработная плата, длительные командировки, низкое качество выпускаемой продукции, которую нам приходится пускать в эксплуатацию на объектах итд) весь наш отдел сервисного центра, в котором я работаю, решил написал заявление об увольнении. Данные заявления были зарегистрированны в приёмной и положены в папку генерального директора на подпись. Последний, пришёл в негодование, и наложил на моём заявлении резолюцию "уволить по статье". Инциндент имел место быть (однажды я был уличён в подделке проездных документах и квитанциях о проживании в гостинице-сами понимаете, как можно прожить месяц на суточные в 100 рублей в день! ). По этому вопросу было проведено служебное расследование, мною была написана объяснительная. Еще тогда генеральный директор хотел было уволить меня по статье, но на тот момент некому было ехать в командировку, пришлось ехать мне... (сам же генеральный и подписывал мне "задание-приказ"). С тех пор прошло порядка 2-х месяцев, и теперь он решил "припомнить" мне этот инциндент. Правомерно ли его решение?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Виленский А.Н.

28.08.2008, 22:18,

г. Москва

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Данные заявления были зарегистрированны в приёмной и положены в папку генерального директора на подпись.

Старый Оскол - онлайн услуги юристов