Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Данные заявления были зарегистрированны в приёмной и положены в папку генерального директора на подпись.

28.08.2008, 21:16
• г. Старый Оскол

В силу сложившихся обстоятельств (низкая заработная плата, длительные командировки, низкое качество выпускаемой продукции, которую нам приходится пускать в эксплуатацию на объектах итд) весь наш отдел сервисного центра, в котором я работаю, решил написал заявление об увольнении. Данные заявления были зарегистрированны в приёмной и положены в папку генерального директора на подпись. Последний, пришёл в негодование, и наложил на моём заявлении резолюцию "уволить по статье". Инциндент имел место быть (однажды я был уличён в подделке проездных документах и квитанциях о проживании в гостинице-сами понимаете, как можно прожить месяц на суточные в 100 рублей в день! ). По этому вопросу было проведено служебное расследование, мною была написана объяснительная. Еще тогда генеральный директор хотел было уволить меня по статье, но на тот момент некому было ехать в командировку, пришлось ехать мне... (сам же генеральный и подписывал мне "задание-приказ"). С тех пор прошло порядка 2-х месяцев, и теперь он решил "припомнить" мне этот инциндент. Правомерно ли его решение?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация

показать ещё

Старый Оскол - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги