Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как уволить работницу, находящуюся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком после окончания срочного трудового договора?

20.11.2002, 16:56
• г. Тула

Андрей Аркадьевич Малых. Подалуйста помогите, вопрос следующий каким образом можно уволить работницу которая принята по срочному трудовому договору, но в то время когда окончился срок договора она уже была в декретном отпуске а теперь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, а после трех лет каким образом ее уволить? Какая статья ТК.

Очень нужнен отве!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Сейчас, при изложенной Вами ситуации, никак, только в порядке, установленном трудовым законодательством (то есть, скорее всего, по инициативе администрации). Исходя из норм ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается истечением срока действия (ч. 2 ст. 77). В то же время закреплена обязанность работодателя продлить срок действия срочного трудовго договора до наступления у женщины права на отпуск по беременности и родам (ч. 2 ст. 261). Но, исходя из текста нормы, не более чем до этого времени.

Ч. 3 ст. 261 ТК РФ, чтобы сразу снять сомнения, говорит о запрете на расторжение (именно расторжение) трудового договора. Но расторжение трудового договора - это совершенно иное основание прекращения трудовых отношений, чем истечение срока действия договора (проверить можно по ст. 77 ТК РФ). То есть, не уволив работницу в момент наступления права на декретный отпуск, работодатель фактически согласился, что трудовые отношения продолжились, что, в силу ст. 58 ТК РФ, означает, что трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тула - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги