Нарушение ненормированного рабочего времени - как защитить свои права в Федеральной структуре
Я работу в Федеральной структуре. Живу в Мурманске работаю по сдельной оплате труда (пока еще на ненормированном рабочем времени). Сегодня нам представили приказ по предприятию с мая месяца мы переходим на нормированный рабочий график и за ненормирование у нас убирают от отпуска 4 дня. Т.е. получается мы все равно, чтобы заработать, будем сидет на работе как и раньше по 12 часов в день, теряя в отпуске и так же... жить на работе. Читала в трудовом Кодексе, что эти моменты рассматриваются руководителем предприятия. Т.е. по большому счете его рука владыка! Может есть какие-нибудь моменты в Законодательстве в нашу пользу. Может у вас будет конкретный совет...
Ну так а рабочий день у вас какой продолжительности?
Это по ненормированному вы должны были оставаться ......
СпроситьЮристы ОнЛайн: 47 из 47 431 Поиск Регистрация