Как защититься от принуждения работодателя к расторжению договора и какие меры можно принять в свою защиту?

₽ VIP

Здравствуйте Татьяна, Вам можно обратиться в трудовую инспекцию, в суд. Компенсация может быть только материальная.

Татьяна, здравствуйте!

В таком вопросе необходимо разбираться детально. Могу лишь посоветовать не подписывать соглашение о расторжении трудового договора. В случае, если Вас, всен-таки, уволят, Вы сможете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением. На положительное решение суда можно расчитывать при условии отсутствия нарушений трудового договора и трудового законодателтьства РФ. Кроме того, Вы можете обратиться в инспекцию по труду (ее отделение в Вашем городе).

Удачи!

Трудовой кодекс РФ содержит такое основание увольнения как соглашение сторон. Причем стороны сами определяют условия данного соглашения(может быть выплачена компенсация по его условиям или предусмотрены другие сроки)

У меня такое мнение:

При подписании соглашения о расторжении трудового договора - в дальнейшем его обжаловать будет проблематично - ведь вы его сами подписали.

Возможно конечно говорить о том что Вас заставили, принуждали и заставляли, возможно даже угрожали, но все это придется доказывать в суде, представлят доказательства этому. Как правило работодатели в таких ситуациях ведут себя грамотно и при потенциальных свидетелях ничего-такого работнику не говорят. Так что само подписание соглашения будет свидетельствовать не в вашу пользу.

Если руководство компании действительно нарушают каким-либо образом законодательство предлагая подписать Вам указанное соглашение, то меры воздействи я могут быть различными - в зависимости от характера поведения администрации - вплоть до обращения в правоохранительные органы.

Далее, в случае увольнения Вас с нарушением трудового законодательства - возможно обращение в суд с требованием компенсации за время вынужденного прогула, восстановлении на работе и компенсации морального вреда - опять же по решению суда

С уважением,