Отказ начальницы сделать ревизию привел к увольнению с позорной записью и ошибочной датой - как оспорить ситуацию?

Здравствуйте. Подавайте жалобу в прокуратуру и жилищную инспекцию.

Порядок обращения: согласно инструкции Ген. Прокуратуры:

Письменное обращение гражданина, должностного и иного лица должно в обязательном порядке содержать либо наименование органа, в который направляется обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо его должность, а также фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресовании обращения, изложение существа вопроса, личную подпись указанного гражданина и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.

Обращения граждан, военнослужащих и членов их семей, должностных и иных лиц разрешаются в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры Российской Федерации, а не требующие дополнительного изучения и проверки - в течение 15 дней, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.

Если установленный срок разрешения обращения истекает в выходной или праздничный день, последним днем разрешения считается следующий за ним рабочий день.

Отказ работодателя от проведения ревизии по требованию работника не является основанием для отказа выходить на работу. Исходя из изложенных Вами обстоятельств прогул имел место быть. Однако, увольнение 15.10.2014 года за прогул, совершенный в марте 2015 года является незаконным. Для решения вопроса о защите Ваших прав необходимо изучить имеющиеся у Вас документы, связанные с увольнением, а также уточнить целый ряд нюансов по существу вопроса. Советую обратиться к юристу в Вашем городе для очной консультации, либо получить такую консультацию у юриста в инспекции труда Вашего города.

Вы обязаны были выйти на работу, действия работодателя законны, оспорить запись очень сложно будет в суде