И мы не знаем как с этим бороться.
Есть ли какие-то ограничения по поводу деления отпуска на части (кроме того, что одна из частей должна быть не менее 14 дней согласно ТК РФ)?
Потому что у нас некоторые весьма хитрые сотрудники берут по 4 дня (с понедельника по четверг), ведь если взять с понедельника по пятницу придётся прибавлять ещё и субботу и воскресенье. И мы не знаем как с этим бороться.
Заранее благодарна за ответ.
Уважаемая Татьяна!
Статья 125 ТК РФ говорит о том, что деление отпуска на части возможно по соглашению между работником и работодателем. Т.е. работодатель вправе в предоставлении такого "рваного" отпуска отказать и предложить взять работнику отпуск целиком.
Желаю Удачи
СпроситьЮристы ОнЛайн: 67 из 47 430 Поиск Регистрация