Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как поступить, если необходимо повторно уволить работника после признания недействительной предыдущей записи об увольнении?

31.03.2015, 11:27
• г. Кропоткин

Вопрос следующий в трудовую книжку была внесена запись об увольнении (№14), далее эта запись об увольнении была признана недействительной (№15). Но через некоторое время понадобилось все таки уволить этого работника тем же числом каким сделана первая запись об увольнении. Как поступить? Возможно ли еще раз признать недействительной запись за № 15? надеюсь понятно изложила суть вопроса.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Возможно внести запись № 16 о признании недействительной и записи № 15.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кропоткин - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги