Но без уважительной причины мой работодатель врядли мне его даст.

Уважаемая Анастасия,

в Вашем случае Вам полагается не отпуск без сохранения заработной платы, а ежемесячно 4 дополнительных выходных ОПЛАЧИВАЕМЫХ дня, до достижения Вашим ребенком возраста 18 лет (ст. 262 ТК РФ). Эти выходные дни предоставляются по Вашему письменному заявлению, кроме того необходимо предоставить работодателю справку из органов соц.защиты о том, что ребенок инвалид и не содержится в специализированном детском учреждении на полном гос. обеспечении. Кроме того, необходимо принести справку с места работы супруга (т.к. эти выходные дни предоставляются одному из родителей) о том, что в этом месяце он не использовал эти выходные. Если Вы разведены, то вместо этой справки приносите свидетельство о расторжении брака. Выходные дни могут использоваться полностью Вами, а могут быть поделены между Вами и Вашим супругом (например, 3 дня - Вам, 1 - ему и пр.) Отказать в предоставлении этих выходных работодатель не вправе, это его обязанность.

А вот что касается отпуска без сохранения заработной платы, то он МОЖЕТ предоставляться по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, но, как видите, работодатель не обязан предоставлять его (за исключением нескольких случаев, к которым Ваш случай не относится) ст. 128 ТК РФ. Так что если Вам необходимо более 4 дней, придется как-то договариваться с работодателем.

С уважением,

Доникова М.