Однако, заявление на увольнени мне подписали, был издан приказ, в трудовой книжке поставлена отметка.
На предыдущем месте работы я была МОЛом. Когда собралась увольняться, написала заявление, как положено, за 2 недели, предупредила о совем намерении увольнятся почти за 2 мес.. Несомтря на это, мне не подыскали замену в срок, ТМЦ передавать было некому, инвентаризацию предприятие не организовало. Однако, заявление на увольнени мне подписали, был издан приказ, в трудовой книжке поставлена отметка. Примерно через три недели после моего увольнения мне нашли замену и потребовали от меня отчитываться за ТМЦ, т.к. новый сотрудник не нашел некоторые позции. Уже 3 месяца мне не выплачивают расчет. На чьей стороне правда в этой ситуации, и имеет ли право работодател делать вычеты за имущество, если я уже не являюсь сотрдником компани, до моего увольнения претензий не предъявлялось и инвентаризация при увольнении не была организована? Спасибо.
Татьяна, с момента Вашего увольнения работодатель не вправе ничего требовать от Вас вообще. Окончательный расчет должен был быть произведен с Вами в день увольнения. В данном случае Вы можете обратиться с заявлением в мировой суд, либо госинспекцию труда, либо в прокуратуру. Предприятие накажут и деьги Вам вернут + требуйте компенсацию за неправомерное пользование Вашими денежными средствами.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 430 Поиск Регистрация
Белгород - онлайн услуги юристов
Как заявление на отпуск без содержания привело к претензии на возмещение ущерба инвентаризации - история бывшей сотрудницы
Несостоявшаяся инвентаризация и обвинение в краже имущества - обращение к следователю
Может ли материально ответственное лицо быть обязано провести инвентаризацию в день увольнения?
При увольнении работника в течение 14 дней отработки инвентаризация не была проведена
Может ли работодатель взыскать сотрудницу за недостачу после увольнения?
Работник подал заявление на увольнение, но хочет отменить его - как оформить данную ситуацию?
Уволилась месяц назад, работодатель проводит инвентаризацию - что мне грозит?
Каких действий требуется для аннулирования увольнения на начальных этапах процесса?
