Добрый день, Ольга!
По всей видимости, работадатель намерен предупредить Вас о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением или технологических условий труда (статья 74 Трудового кодекса РФ). В данной статье закона указано, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в
письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы
трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77
настоящего Кодекса.
Отказ от подписания дпнного уведомления не несет правового смысла, поскольку его текст может быть оглашен Вам в присутствии иных лиц, которые зафиксируют актом Ваше ознакомление с текстом уведомления и Ваш отказ подтвердить уведомление подписью на нем.
В этой же статье ТК РФ сказано, что если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса (сокращение численности или штата работников организации). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Сделать на основании информации в вопросе заключение о том, имеются ли основания у администрации Вашей организации основания для изменения условий по истечении двухмесячного срока уведомления об этом работников, не представляется возможным. Оплата в данном случае производится пропорционально отработанному времени.
Спросить
