Соблюдение налогового законодательства при выплате заработной платы сотрудникам, работающим в разных регионах РФ - поиск истинности
Наши сотрудники работают в разных регионах РФ.
Наши сотрудники получают заработную плату, которая состоит из минимального размера труда, установленного в регионе деятельности плюс районный коэффициент и северная процентная надбавка. Является ли это нарушением налогового законодательства. В период данный мы не можем пока повысить размер оплаты труда.
Финансовый директор головной организации утверждает, что существует отраслевые и межотраслевые соглашение по оплате труда по профессиям, размеры оплаты труда намного выше МРОТ и нужно именно из этих показателей исходить составляя штатное расписание. Помогите найти истину. На какие документы можно сослаться, чтобы отстоять свое право перед налоговой.
Обратитесь на очную консультацию к юристу, вопрос здесь не обсудить, много вопросов к Вам возникает.
Спросить