Что делать если мой работодатель не представляет мне отпуск?
Что делать если мой работодатель не представляет мне отпуск?
Добрый день!
В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса РФ отпуск является одним из видов времени отдыха. Следовательно, отпуск - это промежуток времени, используемый работником по своему усмотрению, в течение которого он освобожден от исполнения трудовых обязанностей. Однако отпуск отличается от других видов времени отдыха, таких как: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, своей продолжительностью. Отпуск является наиболее длительным непрерывным отдыхом работника.
Продолжительность отпуска по общим основаниям, а также отдельных видов отпусков определяется законодательством.
Следовательно Вам следует сначала обратиться с жалобой к руководителю, жалобу следует написать в двух экземплярах на одном из них должны поставить отметку о вручении. Если жалоба осталась без рассмотрения то Вас следует обратиться Государственную инспекцию труда.
Спросить
Работодатель предоставляет ежегодный отпуск на 28 календарных дней, но меня не устраивает дата начала отпуска, она выпадает на мой выходной
Что делать?
Что мне делать? После декретного отпуска работодатель не предоставляет мне моё место работы, а предоставляет мне место с минимальной заработной платой. Может ли работодатель меня уволить вообще? (в декрете была 3 года)
Работодатель не предоставляет очередной отпуск согласно графику отпусков (без причины). На время отпуска заранее взяты путевки к отпуску. Можно ли рассчитывать на возмещение стоимости путевки работодателем в случаи отказа от предоставления отпуска. И по каким причинам могут мне отказать в отпуске. Подскажите статью.
Я ушла в декретный отпуск и после этого заказала справку по форме 182 н. мой работодатель предоставляет мне эту справку уже месяц. Что делать?
Что делать, если работодатель не покупет билеты на возврат и не предоставляет межвахтовый отпуск?
Я обучаюсь по заочной форме, работодатель предоставляет мне предусмотренные ТК РФ отпуска но я хотел присоединить свой основной отпуск к ученическому (летняя сессия), а начальник разбил мой основной отпуск на 2 части (2 недели сразу после сессии и остальное в ноябре) объяснив это производственной необходимостью. Правомерны ли такие действия со стороны работодателя и как мне добиться полного отпуска?
Что мне делать в моей ситуации:
Работодатель увольняет меня (без объяснительных причин) а с понедельника у меня должен начаться мой (запланированный в графике отпусков) отпуск. Заявление на отпуск на 14 календарных дня я уже предоставила работодателю. Но сейчас работодатель настаивает и вынуждает написать мне перенос моего отпуска с 14 на 12 календарных дня. Стоит мне писать перенос отпуска? Имею ли я право всё-таки уйти в отпуск в такой ситуации?
Что делать в случае, если работодатель отказал сотруднику в учебном отпуске, аргументируя это тем, что компания не предоставляет отпуск студентам, обучающимся на вечернем отделении, только студентам-заочникам. Ведь по закону отпуск положен и вечерникам тоже? Спасибо.
Как доказать в суде, что я не была в отпуске, если работодатель предоставляет приказ на отпуск и отпускную записку, не в одном документе моей росписи нет, моего заявления на отпуск тоже нет.
