В случае согласия предприятия погасить долг по зарплате передачей недвижимого имущества работнику возможно ли оформление

Бывший работник предприятия подал иск в районный суд о взыскании задолженности по зарплате (245 000 рублей) с предприятия, не дожидаясь рассмотрения дела, в отзыве ответчик иск признает и просит суд утвердить соглашение об отступном (погашение долга по зарплате перед бывшим работником передачей ему недвижимого имущества) .Работник на это согласен. Вопрос: Какое решение должен (может) вынести суд, чтобы на основании этого решения учреждение юстиции зарегистрировало право собственности работника на это имущество? Если бы это был исполнительный лист, то проблема могла быть решена значительно быстрее... Насколько это возможно? Спасибо, Юрий.

Обратившись в суд общей юрисдикции по месту нахождения имущества предприятия-должника с заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы путем вынесения судебного приказа (сумма более 50 000 рублей) с предприятия, работник на руки может получить судебный приказ. Предприятие - должник, не имея денежных средств, предлагает заключить мировое соглашение (соглашение об отступном передачей недвижимого имущества вместо денег) . ВОПРОС: Можно ли заключить такое мировое соглашение сразу же после подачи заявления, т.е. еще до извещения должника судьей, не дожидаясь судебной повестки?

Прошу вас ответить на следующий вопрос: Работник подал иск в мировой суд об обжаловании приказов о наказании, мировой суд вынес решение, работник обжаловал его в федеральный суд. В ходе рассмотрения дела выяснилось, что в федеральном суде есть иск того же работника об отмене тех же дисциплинарных взысканий и о восстановлении на работе. Фактически в федеральном суде два иска работника об одном и том же предмете, только в последнем иске есть еще требование о восстановлении на работе. Можно ли подать заявление об осталении иска без рассмотрения на основании абз. 4 ст. 222 ГК РФ. Спасибо всем, кто ответит.

Работник планирует подать исковое заявление в суд общей юрисдикции о взыскании с предприятия зарплаты. Предприятие не планирует проходить перерегистрацию. В случае подачи иска до 31 декабря сего года как будет решаться вопрос в суде - будет ли рассматриваться дело обычным порядком, или только в рамках процедуры ликвидации предприятия, которая возможно только по решению суда через неопределенное время? Как ускорить и упростить процедуру взыскания? Возможна ли подачи иска к предприятию непрошедшему перерегистрацию после 01 января 2003 года? Спасибо, Юрий.

Вопрос к Юловой Елене Геннадьевне: Во-первых еще раз спасибо за оперативность и профессионализм. Мой вопрос был 66376. Хотелось бы внести уточнение - предприятие-должник не будет подавать мотивированного возражения и готово, по согласованию с истцом, передать по соглашению об отступном (мировое соглашение) , утвержденным судом, недвижимое имущество вместо денег. Меня интересует - на каком этапе можно утвердить соглашение об отступном, возможно ли одновременно направить соглашение об оступном и заявление о выдаче приказа? Ситуация может быть и наивная, но речь идет об экономии времени. Благодарю, Юрий.

В процессе судебного расмотрения иска о взыскании долга истец и ответчик заключили мировое соглашение, которое было утверждено судом. Согласно мировому соглашению 1 часть долга ответчик оплачивает 27.02.15, другую часть через месяц - 27.03.15. Ответчик 1 часть долга в срок не оплатил. Вопрос: возможно ли после неисполнения 1 части мирового соглашения обратиться в суд за выдачей исполнительного листа? Как будет взыскиваться долг в случае принудительного взыскания - согласно мировому соглашению или сразу весь долг?

Наше предприятие выдало ссуду по договору займа своему работнику. Согласно договору работник обязан возвращать ежемесячно определенную сумму займа, однако спустя полтора года он прекратил добровольно погашать ссуду. Предприятие обратилось в суд с иском к работнику. Суд решил взыскать с работника в пользу предприятия невозврашенную сумму займа. После вступления решения суда в законную силу, предприятие без обращения в службу судебных приставов, только на основание исполнительного листа самовольно начало удерживать из зарплаты работника часть заработка, хотя работник не довал своего письменного добровольного согласия на удержание из его зарплаты части заработка. На данный момент истек срок подачи исполнительного листа для принудительного исполнения.1) Имеет ли право предприятие без обращения в службу судебных приставов удерживать из зарплаты работника и является ли расчетный лист который получает работник добровольным молчаливым согласием с удержанием. 2) Считаете ли Вы возможным доказать в суде незаконность действие предприятия об удержание с работника части заработной платы без обращения в службу судебных приставов и взыскание с предприятия не законно удержанной части заработной платы. 3) Считается ли исковой срок для подачи в суд пропущенным если с работника, до подачи работником иска в суд, продолжают удерживать часть заработной платы без обращения в службу судебных приставов.

Очень важно ваше мнение по такому вопросу! Если соглашение об отступном недвижимого имущества подписано после вступления в законную силу решения суда об обращении взыскания на заложенное имущество, необходимо ли утверждать соглашение об отступном в отношении этого же недвижимого имущества (на которое уже обращено взыскание) в суде в качестве мирового соглашения? Акт приема-передачи предмета отступного не подписывался. Если утверждение необходимо, а утверждено не было, это будет являться основанием для признания соглашения об отступном ничтожной сделкой?

Мужем подано заявление о разводе в мировой суд, заявление о разделе имущества и алиментах не подавалось. В настоящее время хотим по данным вопросам заключить мировое соглашение и утвердить его в суде. Вопрос: мировой суд утвердит данное соглашение или нужно иск подавать в районный суд? Если мировой суд может утвердить данное соглашение, оно просто предоставляется в ходе заседания или какая-то другая процедура? И есть ли смысл заверять его нотариально или достаточно его утверждения судом?

Помогите начинающему юристу, наше предприятие подало иск на своего работника о возмещении вреда, причиненого при исполнении им трудовых обязанностей, в удовлетворении иска нам отказали, теперь ответчик подал заявление о взыскании судебных расходов с истца. Начальство просит меня составить мировое соглашение, о том что этот работник отказлся от возмещения суд. расходов, если работник согласится на это, как мне правильно это все изложить в мировом соглашении. Спасибо.