
Будет ли иметь это соглашение юридическую силу?
Я подписала уведомление о сокращении с 30.12.2008 г., но работодатель предлагает уволиться по собственному желанию с 29.12.2008 и при увольнении обязуется выплатить компенсацию в размере 3 должностных окладов (условия оговорены в доп. соглашении, которое предлагается подписать). будет ли иметь это соглашение юридическую силу? Законно ли подписание такого соглашения?
Это компромисс. Должностной оклад, я полагаю, меньше среднемесячной заработной платы? Тогда вам нужно выбирать-или не соглашаться на дополнительное соглашение и ожидать выполнения работодателем обязанностей при увольнении вас в связи с сокращением численности или штата; или согласиться и подписать соглашение. Соглашение в этом случае будет договором, в котором работодатель взял на себя обязательство. обязательства должны выполняться. Если оклады не будут выплачены, принудите их в суде это сделать, да еще хоть и небольшие, но проценты за задержку выплаты денег с них взыщите.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 99 из 47 429 Поиск Регистрация
Рыбинск - онлайн услуги юристов
