Как привести трудовые договора в соответствие с новым трудовым законодательством РФ?
• г. Санкт-Петербург
На предприятии с работниками заключены трудовые договора еще до вступления в силу ТК РФ. Что неоходимо сделать, чтобы указанные договора привести в соответствие с действующим трудовым законодательством? Заключить новый трудовой договор? Оформить дополнительное соглашение к существующему трудовому договору? Или оставить все без изменений?
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
Юридическая фирма
ИНТЕРСЛАВИЯ-Д
18.12.2002, 14:29,
г. Москва
Ст. 424 Трудового кодекса. Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие
Если правоотношения возникли до введения в действие настоящего Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.
Т.е. можете оставитьбез изменений.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Наталия
15.08.2020, 12:57
Можно ли продлить трудовой договор директору школы на несколько лет с изменением условий?
Читать ответы (1)
Александр
18.06.2002, 09:37
Теперь надо со всеми работниками подписывать трудовые договора.
Читать ответы (1)
Александр
12.05.2004, 10:36
Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам?
Читать ответы (1)
Елизавета
12.04.2020, 00:39
Как ссылаться на изменения в форме трудового договора при заключении дополнительного соглашения?
Читать ответы (4)
НАТАЛЬЯ
10.11.2015, 11:44
Истек срок действия доверенности в трудовом договоре - требуются изменения или заключение нового соглашения?
Читать ответы (1)
Вера
10.06.2014, 19:50
Оформление трудовых отношений при реорганизации - правила оформления записей в трудовых книжках
Читать ответы (1)
Лилия
15.06.2009, 11:44
Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, если
Читать ответы (1)
Дмитрий
27.10.2006, 11:44
Изменения планируется внести значительные, и делать изменения к договору не целесообразно.
Читать ответы (1)