Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Скажите пожалуйста как поступить если на работе произошел конфликт с сотрудницей, вообщем сотрудница накричала.

07.05.2015, 13:40
• г. Улан-Удэ

Здравствуйте скажите пожалуйста как поступить если на работе произошел конфликт с сотрудницей, вообщем сотрудница накричала на беременную сотрудницу и ей стало плохо после этого пришлось ехать на скорую помощь оказалось повысилось давление, куда обратится на какие законы ссылаться чтобы ей неповадно было? факт обращения на скорой зафиксировали.

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Улан-Удэ - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана Яшевская
19.02.2017, 04:56

Как уволить временного сотрудника, находящегося на замещении сотрудницы в декретном отпуске

Сотрудницу приняли временно, на место сотруднице которая находится по уходу за ребенком до 3 лет. Сотрудница находившая по уходу решила выйти на работу. На основании какого закона мы может уволить временного сотрудника, но она беременная, а вакансий нет оставить её?
Читать ответы (1)
Елена
29.11.2012, 11:09

Отказ работы беременной сотрудницы вызывает вопросы о возможности не предоставлять отпуск до декретного отпуска

Скажите пожалуйста, можно ли не отпускать в очередной отпуск беременную сотрудницу до декретного отпуска? (последний раз сотрудница была в отпуске в июне этого года). Очередной отпуск работадатель согласен предоставить сразу после декретного. Свое желание не отпускать вызвано тем, что сотрудница работает заместителем главного бухгалтера, не выполнила в срок, назначенную ей работу и в связи со служебной необходимостью (передача дел другому сотруднику). Беременной сотруднице не дают больничный, она чуствует себя прекрасно, но работать и выполнить свою работу категорично отказывается. Можно ли ее как то наказать и отказать в отпуске. Спасибо.
Читать ответы (1)
ТАТЬЯНА
30.10.2017, 14:24

Права беременной сотрудницы - сокращение тарифной ставки, обстоятельства

Имеет ли право администрация сокращать тарифную ставку беременной сотруднице, если имеет то при каких обстоятельствах? Какой закон защищает беременную сотрудницу? Должна ли беременная предоставлять документы из мед. учреждения?
Читать ответы (9)
Евгения
31.07.2017, 21:17

Юридические последствия воровства сотрудницей на рабочем месте и возможные наказания

Я работодатель. Сотрудница работала 2 месяца. Есть факт что сотрудница на камеру видео наблюдения неоднократно ворует деньги из кассы. Хочу обратится в органы не с тем что у сотрудницы выявлены недостачи, а что физическое лицо совершило кражу финансоных средст организации на камеры видео наблюдения. Какое наказание грозит данной сотруднице?
Читать ответы (6)
Ирина
20.03.2018, 10:24

Сотруднице бюджетного учреждения потребовалась скорая помощь и госпитализация - требуется составление акта?

В течение рабочего дня сотруднице бюджетного учреждения вызвали скорую помощь (приступ, почки). Сейчас сотрудница в больнице. Нужно ли составлять какой-то акт. Если да, то какой?
Читать ответы (1)
Екатерина
21.09.2021, 14:41

Сотрудник был госпитализирован с высоким давлением на рабочем месте - как работодатель должен оформить случай?

Сотруднику стало плохо на работе, повысилось давление вызвали скорую отвезли в больницу, оформляются какой нибудь Акт работодателем?
Читать ответы (1)
Марина
07.11.2012, 14:30

Правомерность выдачи больничного листа сотруднице, не рожавшей ребенка, согласно закона

Задаю свой вопрос в третий раз. Пожалуйста, прочитайте внимательно суть вопроса. У сотрудницы дочь 15 лет, школьница 23.08.2012 г. родила ребенка, от ребенка не отказалась. Сотрудница с 27.08.2012 г. ушла в отпуск по уходу за ребенком. Так как дочери надо учиться. 09.10.2012 г. сотрудница оформила опеку над новорожденным. 19.10.2012 г. сотруднице выдан листок нетрудоспособности с 23.08.2012 г. по 31.10.2012 г. на 70 дней послеродов. Обращаю ваше внимание рожала дочь, больничный выдан сотруднице. В ФСС сказали, что послеродовой больничный выдается для востановления здоровья после родов, так вот вопрос, положен ли больничный сотруднице, если она не рожала. Пожалуйста, ответьте на вопрос с опорой на закон.
Читать ответы (1)
Светлана
25.05.2016, 21:11

Неправомерные действия кадровика - самовольное увольнение и манипуляции с заявлениями о приеме на работу

Кадровик предприятия самовольно написала заявление на увольнение за сотрудницу, одновременно заставила эту сотрудницу написать заявление о приеме на работу на другую ставку на время декретного отпуска. Как нужно поступить этой сотруднице.
Читать ответы (1)
Наталья васильевна
11.12.2014, 18:14

Отказ скорой помощи в родильном отделении - почему врачи не приехали к сотруднице, умершей от сердечного приступа?

Сотруднице работающей в родильном отделении стало плохо сердечный приступ с потерей сознания скорая отказалась приехать сослалась что у нас сваи врачи сотрудница умерла скажите почему они отказались приезжать в мед учреждение.
Читать ответы (1)
Ольга
02.09.2020, 12:26

Директор увезла сотрудницу на служебном транспорте вместо вызова скорой - есть ли нарушение?

Молодой сотруднице стало плохо на рабочем месте, прединсультное состояние, скакнуло давление. Коллеги, испугавшись за ее жизнь, вызвали скорую на работу, но директор, узнав об этом, распорядилась увезти девушку домой на служебном транспорте и перенаправила скорую туда. Свои действия мотивировала тем, что не хочет отписываться по инстанциям. Коллектив гудит, по факту помощь оказана была, но своими действиями директор могла спровоцировать ухудшение состояния во время транспортировки сотрудницы домой... Но она отнекивается, и сейчас говорит о том, что под наблюдением родителей (у девушки они медики) ей, дескать, было бы лучше, и только этим соображением продиктован ее поступок. Недавно случай повторился, у сотрудника также поднялось давление. Его на служебном транспорте отвезли домой, и туда вызвали скорую. Есть ли нарушение в действиях директора?
Читать ответы (1)