Михаил
18.09.2006, 20:21
Имеет ли право работодатель уволить работника как не выдержавшего испытательного срока?
Читать ответы (1)
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается
Может ли "новый" работодатель установить этому работнику испытательный срок, а в случае, если он его не пройдет, уволить его, как не выдержавшего испытания?
Андрей!
Для работников, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 126 из 47 429 Поиск Регистрация