Работодатель отказывается заключить договор по трудоустройству после двухлетнего стажа работы - как подтвердить свой опыт?

Если выполнение работы у данного работодателя имеет место, то рекомендую в судебном порядке:

- признать отношения в указанный период трудовыми,

- обязать работодателя внести соответствующую запись о работе в трудовую книжку,

- выплатить за Вас как работника все причитающиеся взносы в ПФ и ФССС.

Доказательствами могут быть показания свидетелей, документы из данной организации с Вашими подписями в указанный период работы и т.д.

Удачи! Возникнут вопросы при составлении искового заявления (иные) - обращайтесь, буду рада помочь

Добрый день! Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Вы можете обратиться в суд с иском о признании трудовых отношений и выплате заработной платы.

Хотела бы еще уточнить, при заключении гражданско-правового договора должны быть какие-то отчисления в пенсионный фонд или в налоговую инспекцию?