Хочу узнать всё, на что может претендовать работник при увольнении в связи с сокращением штата.
Хочу узнать всё, на что может претендовать работник при увольнении в связи с сокращением штата.
Выплаты при сокращении.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗН.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 22 из 47 431 Поиск Регистрация
Новосибирск - онлайн услуги юристов
Есть ли основание для судебного иска стороны работника в такой ситуации?
Условия выплаты двухмесячной компенсации при увольнении работником по собственному желанию+
Как проходит увольнение работника в связи с сокращением штата?
Корректность требования работника на увольнение по основанию в связи с сокращением штата после предупреждения об организации.
Увольнение по сокращению при болезни - право ли и продление срока предупреждения?
Возможно ли при этом уволить работника по п.1 ст.33? Заранее спасибо.
Как правильно оформить его увольнение по истечении периода нетрудоспособности, а именно
Работник получил уведомление о сокращении 16 августа 2010 года.
