Работодатель оформил сотрудников на полную ставку, однако з.п. выплачивает, как за 0.8 ставки, мотивируя это тем, что работники не вырабатывают полностью часы. При сдаче отчетности в пенсионный фонд указывается полная ставка, а 3.п стоит как за 0.8 ставки. Таким образом, з.п меньше прожиточного минимума (нарушение). Налоговые органы и пенсионный фонд вынесли решение о том, чтобы сведения в ПФР были откорректированы на 0.8 ставки, либо была увеличена з.п до ставки. Правомерно ли решение налоговой и ПФР, если да то на основании каких нормативных актов (законов)?

Требование законно. И здесь вопрос не сколько в нормативных актах, сколько в правилах предоставления отчетности. По Вашим сведениям, получается что работодатель производит нарушение действующего трудового законодательства, т.к. он обязан выплачивать работникам такую заработную плату, которая указана в трудовом договоре. Поэтому необходимо либо исправить отчетность, либо получит штраф за невыплату заработной платы в полном объеме.

Налоговые органы и ПФР корректируют сведения о заработной плате сотрудников в соответствии с фактической отработкой

Работодатель не возвращает полную ставку - можно ли отказаться от перевода с 0,5 на полную?

Может ли работодатель отказать мне вернуться на полную ставку? В начале года работодатель попросил уйти на 0,5 ставки, так как хотел пригласить нового работника в учреждение. Пообещал мне, что появится новая ставка и нас распределят по полной ставке. Спустя время нового работника уволили, новой ставки не появилось, мне ставку не возвращают, ничего не говорят. Если я напишу заявление о переводе с 0,5 ставки на полную, мне в праве отказать?

Читать ответы (1)

Неверные условия ипотеки - можно ли оспорить повышение процентной ставки?

В 2013 г брали ипотеку с переменной процентной ставкой, привязанной к ставке рефинансирования. Формула определения процентной ставки - ставка рефинансирования + 3,5 процентных пункта. В января 2016 ставку рефинансирования приравняли к ключевой, при этом термин «ставка рефинансирования» упразднена, скажем так. У меня в договоре прописаны условия со ставкой рефинансирования. В банке подняли процентную ставку по ипотеке, объяснив это тем, что вместо ставки рефинансирования применяешься ключевая ставка. В договоре, естественно, нет ни слова о ключевой ставке. Ранее ставка рефинансирования была 8,25 п.п. В итоге сейчас плачу ипотеку под 14,5% (ключевая ставка 11% + 3,5 п.п.) Подскажите, пожалуйста, можно ли оспорить этот момент? Возможно ли вернуть ставку, рассчитанную исходя из последней величины ставки рефинансирования? Спасибо.

Читать ответы (2)

Вопрос по начислению пенсионных отчислений при изменении ставки сотрудника

Прошу помочь в ситуации: год назад к нам устроился сотрудник по совместительству, на 0,5 ставки... заявление писала на совместительство... хотя платили ей как за полную ставку в пенсионный фонд отчисляли за 0.5 ставки совместителя.. спустя год она пишет заявление на полную ставку, уволившись с той работы, и требует что бы и пенсионные начисления за прошлый год её 0,5 ставки были учтены как 1 полная ставка... Имеем ли мы право сделать это по её требованию и каким образом мы это сможем сделать: задним числом оформив её на целую ставку и подав дополнительные сведения и отчисления на неё? Чем это грозит нам как работодателям - за несвоевременное и не полное якобы отчисление? ПРОШУ ОЧЕНЬ ПОМОЧЬ!

Читать ответы (1)

Как сделать так, чтобы работодатель взял ещё одного сотрудника на часть ставки или полную ставку вместо совмещения

Ситуация такая, на одной должности работали вдвоём с коллегой (получается у каждого по 1.0 ставке), потом коллегу повысили, он занял ставку должности повыше + 0,5 ставки предыдущей должности, соответственно работать по этой должности он стал меньше, а мне приходится работать больше, работодатель не особо горит желанием брать ещё одного сотрудника либо на 0,5 ставки либо вместо его совмещения на полную ставку, могу ли я что либо предпринять чтобы работодатель все-таки взял ещё одного сотрудника на те 0,5 ставки или же на полную ставку вместо совмещения моего коллеги?

Читать ответы (1)

Как расчитать оклад с учетом налога на доходы физических лиц?

Обращаюсь к вам вот по какому вопросу. В моем трудовом договоре написано "2.1. Работник принимается к Работодателю на должность Консультанта на полную ставку, с окладом согласно штатному расписанию (включая налог на доходы физических лиц по ставке 13%)" Значит ли это, что с указанной в договоре ставки еще вычитается 13% или ставка посчитана таким образом, что налог уже вычтен? Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Должен ли музыкальный руководитель отрабатывать полный рабочий день на совмещаемой ставке?

Должен ли музыкальный руководитель отрабатывать полностью свои часы на 2 ставки (48 час.), если оформлен на 1 ставку, а вторая ставка идёт как совмещение?

Читать ответы (2)

Допустимо ли оформление уборщицы и дворника на две ставки по одной трудовой книжке в соответствии с трудовым законодательством?

Имеет ли право уборщица оформится на две ставки по одной трудовой книжке. Аналогичный вопрос по должности - дворник. Интересует именно двойная ставка, так как при перезаключении трудового договора наш работадетель отказывается брать сотрудников этих должностей на двойную ставку, мотивируя это тем, что по тр.праву можно работать только на 1,5 ставки.

Читать ответы (1)

Как справиться со сокращением работы? Не хочу переводиться на полную ставку

Я работаю по совместительству на пол ставки, и поподаю под сокращение, заставляют написать по собственному желанию, либо на полную ставку перевестись, но полная ставка меня не интересует, как быть?

Читать ответы (1)

Медицинский работник с полной ставкой ищет возможность работы на полную ставку в другом учреждении с разделением на подразделения

У нас медицинское учереждение, работник работает по основному месту работы на полную ставку и он хочет устроиться еще на полную ставку в другое мед. учереждение, но там по 0,5 ставки только в разных подразделениях. В совокупности получается полная ставка, как правильно можно оформить?

Читать ответы (3)

Отказ в начислении льготной пенсии из-за работы на 0,75 ставки вопреки полному рабочему времени

Отказали в начислении льготной пенсии т.к. в течении 3-х лет я работала на 0,75 ставки завуча (при этом вела часы 11-12 час), мотивируя тем, что по основной должности должна быть полная ставка. Суммарно получается больше ставки. Правомерен ли отказ и как оспорить решение ПФ?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59