Требуется ли работодателю получить разрешение на привлечение к работе иностранца с видом на жительство, проживающего постоянно в РФ, если он собирается работать по профессии в области медицины?

₽ VIP

Уважаемая, Лариса!

В соответствии с п. 1 ст. 2 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ (с изм. от от 06.05.2008 г.) иностранным гражданином признается физическое лицо, не являющееся гражданином Российской Федерации и имеющее доказательства наличия гражданства (подданства) иностранного государства.

Согласно п. 2 ст. 13 этого закона работодателем является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров. В качестве работодателя может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.

Что касается установленного порядка получения означенного разрешения, то Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.11. 2006 г. N 681 утверждены Правила выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации, разделом II которых и регулируется Порядок выдачи работодателям разрешений на привлечение и использование иностранных работников.

А зачем Вам мнение некомпетентных "специалистов", когда трудоустраиваться Вы будете у вменяемого работодателя?

Никаких разершительных документов Вам - не нужно, если есть ВНЖ.

Временно проживающие является новой категорией иностранных граждан в российском законодательстве. Они документируются национальными документами, удостоверяющими их личность, с соответствующей отметкой или разрешением на временное проживание. Имеют право на проживание в пределах одного субъекта в соответствии с установленными квотами. Разрешенный срок проживания – 3 года.

Теперь с сылкой на закон, как просили

абз. 2 п. 4 ст. 13 ФЗ № 115

Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:

1) постоянно проживающих в Российской Федерации;

2) временно проживающих в Российской Федерации;

3) являющихся сотрудниками дипломатических представите

Вот собственно и все