Правильно ли это и могу ли я оспорить-обжаловать это "замечание" в трудовой инспекции и с каким результатом?
Объявили замечание за несвоевременную подачу сведений для ведения табеля. Надо было в последний рабочий день ноября - 28, а подала 5 декабря. Но 28 ноября брала отпуск за свой счёт, по написанному ранее распоряжению начальник должен был назначить другое ответственное за предоставление сведений лицо, но предпочёл написать на меня "служебку" вышестоящему начальнику с просьбой вынести мне замечание. Перед этим я написала "объяснительную". В течение двух недель выпустили приказ о наложении замечания, я расписалась в ознакомлении. В приказе нет никаких ссылок на законодательство, на служебные и объяснительные записки, какие-либо акты. Просто: объявить замечание за несвоевременно поданные свдения. Правильно ли это и могу ли я оспорить-обжаловать это "замечание" в трудовой инспекции и с каким результатом?
К слову сказать, начальник пытается "выжить" меня: предложения написать "по собственному" и "соглашение сторон" в связи с кризисом уже были. Сокращать не хотят! Дорого!
Здравствуйте! Вы можете обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания в судебном порядке в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Приказ о замечании и выговоре на работе без дополнительных документов - законность и основание
Незаконный приказ о замечании без указания конкретного нарушения.
Как снять замечание раньше срока - необходимость заявления или служебной записки от начальника
Конфликт на государственной службе - Отказ в выполнении поручения начальника и служебная проверка
Рассмотрение действий директора по поводу электрического чайника и нарушения пожарной безопасности в колледже
Какой срок для обжалования приказа в трудовой инспекции или суде?
Анализ правомерности вынесения замечания в случае конфликта между сотрудниками и отказе работника от подписания приказа
