С момента устройства на работу был заключен срочный трудовой договор на период действия государственного контракта.
С момента устройства на работу был заключен срочный трудовой договор на период действия государственного контракта. В последствии заключен новый гос.контракт, соответственно с работником заключено доп.соглашение на продление срока работы в этой же организации с конкретной ссылкой на номер и дату госконтракта. Потом заключили след. госконтракт и с работником опять продлили трудовые отношения, на след.срок, на период действия госконтракта, но без указания номера и даты госконтракта, т.к. в организации три госконтракта. С 01.07.2015 организация перестает существовать в связи с окончанием основного госконтракта, сотрудника уведомили об увольнении 30.06.2015 в связи с прекращением срочного трудового договора.
Вопрос: в связи с таким количеством доп.соглашений о продлении срока трудового договора не стал ли срочный трудовой договор бессрочным? не должны ли сотрудника уволить по сокращению?
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов

Суд рассматривает вопрос о восстановлении работника на работе после увольнения по окончании срока действия трудового договора
Увольнение работника в срок, указанный в срочном трудовом договоре, несмотря на продление госконтракта до октября
Продление срока строительства - расторгнуть старый договор или заключить дополнительное соглашение?
