Возниклад необходимость установлении на предприятии сокращенного рабочего дня примерно на 1 месяц. Вместо обычного 8 часового необходимо установить 4 часовой рабочий день.
Должна ли администрация предупредить сотрудников и за сколько? Каков порядок оплаты в этом случае?
Сокращенный рабочий день (неделя) устанавливается двумя способами.
Первый - согласно ст. 93 ТК РФ - по соглашению между работником (ами) и работодателем.
Второй - на основании ст. 74 ТК РФ - по инициативе работодателя на срок до 6-ти мес. Основаниями являются: изменение организационных или технологических условий труда, когда такие изменения касаются группы работников и могут повлечь за собой массовое увольнение работников. При этом обязательным являются получение мотивированного мнения органа профсоюза и уведомление работников в письменной форме не менее чем за два месяца до введения новых условий.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Спросить
