Означает ли это, что повторное увольнение по собственному желанию без уважительных причин в течение года НЕ ПРЕРЫВАЕТ
Определением Конституционного Суда РФ от 04.03.2004 N 138-О нормативное положение Правил исчисления непрерывного трудового стажа от 13.04.1973 г. №252, содержащееся в подпункте "и" пункта 7 признано не подлежащим применению судами, другими органами и должностными лицами как противоречащее Конституции РФ (повторное увольнение по собственному желанию без уважительных причин, если со дня предшествующего увольнения по такому же основанию не прошло 12 месяцев).
Означает ли это, что повторное увольнение по собственному желанию без уважительных причин в течение года НЕ ПРЕРЫВАЕТ непрерывный трудовой стаж в любом случае, а не только при оплате больничного листа?
Такой вопрос возник при исчислении непрерывного стажа для начисления дополнительного вознаграждения за выслугу лет работникам, проживающим на территориях с льготным социально-экономическим статусом, так называемой чернобыльской выслуги (Постановление правительства РФ от 3.02.1993 г. N101).
Увы, нет. Область применения этой нормы - именно для исчисления пособий по социальному страхованию. И если в положениях о других выплатах, аналогичных указанным в вопросе, не будет отсылки к указанным Правилам, стаж будет исчисляться по правилам, установленным в таких положениях.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 149 из 47 429 Поиск Регистрация
Причины увольнения по собственному желанию без прерывания непрерывного трудового стажа - нормативные акты и регулирование.
В прошлом году я уволился по собственному желанию и устроился на работу в другую фирму в другом городе.
В Постановлении Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 19.02.86 N 57/4-100 эта причина увольнения названа уважительной.
В связи с этим возникает два вопроса: 1. Какие причины таком случае следует считать уважительными?
Противоречия в расчете выслуги лет и надбавки к окладу при службе на крайнем севере - какие нормативы действуют?
Очень надеюсь на Ваш ответ, т.к. у меня как раз больничный (длительный срок).
Сохраняется ли в 2008 году непрерывный стаж при увольнении матери, имеющей ребенка до 14 лет?
Если можно прошу ответить со ссылками на ссответствующие законы и нормативные документы.
