Обязан ли дворник убирать снег и листву во время выходного?
Работаю сторожем-дворником. Прихожу вечером - ухожу утром (12 рабочих часов). Дворник на пол ставки.
Должен ли я убирать снег, листву и т.д. днём (т.е. в не рабочее время) ?
Я работаю сторожем в школе на 0.9 ставки. 25% от этой ставки - должность дворника. Какую территорию на эти 25% я должен убирать от снега?
Вы обязаны выполнять все должностные обязанности, предусмотренные для должности дворника, независимо от ставки.
Спросить
Если в трудовом договоре написаны, что вы совмещаете две должности, то вы должны убирать 100 процентов территории.
СпроситьРаботаю сторожом-дворником в школе платят за сторожа ставку а за дворника 0.15 ставки могу ли я отказатся от дворника платят капейки а работы много? Спасибо.
Доброе утро, Вероника!
За 0,15 ставки и работа должна быть меньше в 7 раз, чем полная ставка.
Если Вы устраивались сторожем-дворником, то при отказе работать дворником могут уволить.
Спросить
ВЫ можете написать заявление об увольнении со ставки дворника за две недели до этого увольнения и после этого через две недели можете уже не выполнять данную работу, даже если вас не уволят с данной должности.
СпроситьРабочий по обслуживанию зданий (1 ставка) оформлен на 0, 25 ставки дворника по совместительству. Как дворнику ему несколько раз приходилось выходить на работу в выходные (чистить снег). Как дать правильно отгул? Мы посчитали по 0,25 ставки, а он требует - полный 8-часовой день. Получается, что взяв отгул, он будет отсутствовать и как дворник, и как рабочий по обслуживанию зданий.
Здравствуйте!
Согласно ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Предоставьте совместителю выходной день, однако предупредите его, что по его основной должности он не освобождён от работы, т.к. он выполнял в выходной функционал дворника, а не рабочего по обслуживанию здания. Если ему нужен полноценный выходной по обеим должностям, то как основной работник может написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
СпроситьЯ работаю сторожем в школе дворника уволили и нас заставляют убирать снег.
Если в Вашей должностной инструкции не предусмотрено таких обязанностей, как уборка снега - можете не убирать. Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда.
Спросить
Это совмещение должностей, которое возможно с Вашего согласия и за дополнительную плату.
СпроситьЯ работаю дворником в детском саду, другой дворник ушел на больничный - я стал убирать территорию свою и другого дворника пока он на больничном. Сколько мне дожны заплатить зарплату? Как за двоих дворников? Напишите пожалуйста ответ.
Добрый день. В вашем случае речь идет о совмещении должностей. Оно должно быть официально оформлено - заключено соглашение к договору, в котором и будет установлен срок совмещения и размер доплаты. Законодательно эта сумма не установлена - определяется сторонами - работником и работодателем.
Статья 60.2 Трудового кодекса:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Статья 151 Трудового кодекса:
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
СпроситьРаботаю в детском саду сторожем - оклад 6100 р.
Принуждают дополнительно в рабочее время выполнять обязанности дворника без оплаты. В период снежного урагана, закончил свое дежурство сторожем и почистив территорию от снега ушел домой.
В 10 часов звонит директор и возмущаясь предлагает уволиться, обосновывая тем, что я не выполнил обязанности дворника - не почистил снег, который продолжался после моего ухода.
Что делать? Правомерно ли требование директора о моем увольнении?
Здравствуйте.
Вы должны исполнять свои должностные обязанности в соответствии с условиями трудового договора.
СпроситьОтветьте пожалуйста, если у меня работник работающий на основном месте работы дворником, работающий еще по внутреннему совмещению, - на второй ставке дворника, совершил прогул более 4 часов, я его увольняю за прогул с основного места работы, должен дворник быть уволен автоматически со ставки внутреннего совмещения?!
Трудовой кодекс РФ не регулирует подобную ситуацию. Соответственно, он не предусматривает ни обязанности работодателя оформить совместителя на основную работу либо расторгнуть с ним договор по совместительству, ни последствий сохранения прежнего статуса работника (ст. 60.1, гл. 44 ТК РФ). Поэтому при отсутствии взаимного желания сторон изменить или прекратить договор о работе по совместительству увольнение работника с основного места работы никак не влияет на его работу по совместительству.
СпроситьВ детском саду дворника отдельной ставки нет, а рабочий по обслуживанию здания по совмещению на 0,5 ставки дворником. Можно ли вменить в обязанности ночному сторожу уборку снега на территории подхода к зданию и пешеходной дорожки, т.к. рабочий работает 4 часа в день, а снег идет круглосуточно?
Устроилась сторожем в дошкольное учреждение, т.е. в детский сад. Заключила трудовой договор, где прописано, что я являюсь сторожем-дворником, хотя консультировалась с экономистом, который сказал, что я устроена на ставку сторожа и дворник туда не входит. Выходит, что я работаю без оплаты за дворника. Как быть?
Здравствуйте!
У Вас на руках должен быть экземпляр трудового договора с указанием должности, на которой Вы работаете. Ознакомьтесь с Вашими должностными обязанностями. Они либо перечислены в трудовом договоре, либо в должностной инструкции, с которой Вас при приеме на работу должны были ознакомить и где должна быть Ваша подпись и дата ознакомления. Если в должностные обязанности не входит функционал дворника, то работодатель не вправе требовать от Вас выполнение дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором. Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Спросить
Здравствуйте, Галина! Во-первых, работодатель, в соответствии со ст. 136 ТК РФ, обязан ежемесячно предоставлять Вам расчетный листок, в котором будут указаны сведения о составных частях заработной платы, причитающейся Вам за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Во-вторых, согласно ст. 62 ТК РФ, Вы можете письменно обратиться к работодателю с заявлением о выдаче копии документов, связанных с работой, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое. Ответ работодатель обязан предоставить в течении 3 дней. Если у Вас есть какие-либо сомнения в обоснованности выплат, можете обратиться в Госинспекцию труда и прокуратуру.
Спросить
