
Жанна Юрьевна
30.05.2015, 23:07
После задержки зарплаты работодатель увольняет работника за прогул - юридический анализ и возможности работника
Читать ответы (1)
Работодатель задержал зарплату, на следующий день работник написал заявление о приостановке работы, но в этот день ни кого из начальства не нашёл. Получается заявление подал только на второй день. Теперь его увольняют за прогул. Вопрос: может ли работодатель уволить работника? и может ли работник не подписывать приказ об увольнении, и может ли работник работать до полного его расчёта и требовать перерасчёта з/п за весь период его работы, т.к. нарушения оплаты на лицо и даже в последнем расчётном листе это явно видно ( чего не отрицает даже юрист) ? Заранее спасибо !!!
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 429 Поиск Регистрация

